Teamlead HR-juht

Проектная деятельность (1 месяц) Задача: В рамках краткосрочного проекта требовалось закрыть две вакансии менеджеров по продажам на холодные звонки (работа с 44-ФЗ) и провести их адаптацию в офисе. Результаты: Закрыла 2 вакансии менеджеров по продажам за 3 недели. Провела полный цикл подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудников. Разработала и провела адаптацию (знакомство с продуктом, спецификой 44-ФЗ, скриптами звонков, CRM-системой). Обеспечила плавный старт сотрудников, сократив время выхода на самостоятельные звонки. Ключевые навыки, применённые в проекте: Подбор специалистов по продажам (холодные звонки, госзакупки) Онбординг и адаптация Работа в условиях сжатых сроков

Проектная деятельность на полгода Задача: В рамках открытия нового направления компании требовалось в сжатые сроки укомплектовать штат маркетологов на аутсорсинге. Цель — закрыть 60 вакансий за квартал. Результаты: Закрыла 60 вакансий маркетологов за 3 месяца (100% выполнения плана). Разработала и внедрила систему адаптации для новых сотрудников, что позволило сократить время выхода на плановую производительность. Обеспечила полный цикл подбора: от разработки профиля кандидата до выхода на проект. Ключевые навыки, применённые в проекте: Массовый подбор (рекрутинг) Разработка процессов адаптации и онбординга Взаимодействие с заказчиком и управление ожиданиями Соблюдение жёстких сроков и KPI

Успешно закрывала вакансии на различные позиции, такие как: -Водитель экспедитор -Мастер ногтевого сервиса -Старшая медсестра -Системный аналитик -Backend-разработчик -Менеджеры отдела продаж

Ключевые обязанности и достижения: Направление подбора персонала (Recruitment): Осуществляла полный цикл подбора персонала для различных департаментов компании: от составления профиля вакансии до выхода кандидата. Успешно закрывала вакансии среднего и высшего звена, включая позиции: РОП, HRD, главный бухгалтер, руководители отделов, а также ключевых специалистов: менеджеры по продажам, маркетологи, таргетологи, SMM-специалисты, бизнес-ассистенты, менеджеры по контролю качества и менеджеры отдела заботы. Работала с разнообразными источниками поиска (HH.ru, Telegram, VK, ассистенты поиска) и методами (холодный поиск, рекомендации, рекрутинг). Результат: Закрытие вакансий в установленные сроки с высоким процентом выхода на позицию и низким процентом вылета на испытательном сроке. Направление HRM (Управление персоналом): 1) Внедрила и систематизировала ключевые HR-процессы с "нуля", что повысило эффективность работы отдела и прозрачность для руководства. 2) Разработка и ведение HR-отчетности для анализа эффективности подбора и текучести кадров. 3) Организация и проведение процедуры адаптации новых сотрудников, способствующая их быстрой интеграции в компанию. 4) Внедрение и проведение exit-интервью для анализа причин увольнения и разработки мер по удержанию персонала. 5) Формирование и управление кадровым резервом компании. 6) Участие в разработке и поддержании корпоративной культуры, включая создание и пополнение внутренней базы знаний для сотрудников. 7) Ведение кадрового документооборота и базы сотрудников. - Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока - Развитие и поддержание корпоративной культуры компании - Прогнозирование потребностей в персонале - Выстраивание системы подбора персонала в отделе или направлении - Управление командой менеджеров по персоналу