HR-juht

- Реализую полный цикл подбора: от скрининга резюме и проведения интервью (очных и онлайн) до планирования встреч с нанимающими руководителями и презентации офферов финальным кандидатам; - Осуществляю прямой поиск, разбор откликов и хантинг топ-менеджмента (включая позиции уровня вице-президент); - Консолидирую отчетность для акционера компании по работе отдела подбора (на еженедельной и ежемесячной основе); - Веду статистику и аналитику отдела подбора персонала в MS Excel (анализ KPI 4 рекрутеров); - Веду адаптацию в период испытательного срока (более 94% новых сотрудников успешно завершают испытательный срок) и собираю обратную связь от нанимающих руководителей по итогам прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.; - Курирую работу кадровых агентств (работа с 3 агентствами для закрытия линейных позиций); - Работаю в динамичной среде с еженедельным изменением задач и приоритетов (за период работы было оформлено более 90 сотрудников в различные отделы компании); - Веду базу кандидатов в Хантфлоу; - Провожу welcome-тренинги для новых сотрудников; - Составляю презентационные материалы в PowerPoint для отчетности отдела о результатах работы. Инструменты: - Средний срок работы над заявкой - 20 дней; - Ведение параллельно до 10 вакансий; - Источники поиска: hh.ru, Джейкет, TenChat, Сетка, Telegram-чаты; - Составляю описание вакансий на основании заявки на подбор (позиция, требования, условия, профиль кандидата).

- Осуществляла полный цикл подбора персонала для стажерских программ. Включая отбор резюме, первичный скрининг, организацию и проверку онлайн и очных тестирований, проведение интервью, координацию встреч с нанимающими директорами, а также формирование офферов и сбор необходимых документов для оформления кандидатов; - Производила подбор опытных специалистов в различные направления (финансовый анализ, оценка бизнеса и тд), включая поиск резюме, первичный скрининг, проверку результатов онлайн-тестирований, проведение интервью, организацию встреч с нанимающими менеджерами/директорами и озвучивание офферов кандидатам; - Вела еженедельную отчетность по ключевым метрикам (воронка подбора в MS Excel); - Вела и актуализировала базу данных кандидатов на HRM платформе (FriendWork); - Принимала участие в инициативах по развитию бренда работодателя, представляя компанию на карьерных ярмарках и других профильных мероприятиях; - Эффективно работала в динамичной, быстро меняющейся среде, справляясь с высоким объемом задач и сохраняя фокус на качестве подбора.

- Осуществление массового подбора банковского персонала в финтех (МТС-Банк) для 12 городов России; - Активный поиск резюме на различных агрегаторах вакансий (HH.RU, Авито.Работа); - Размещение и эффективное управление вакансиями на агрегаторах; - Полное ведение процесса подбора кандидата (от первичного скрининга до координации этапов трудоустройства, сбора и подготовки документов для трудоустройства); - Проведение "холодных" звонков с целью поиска кандидатов; - Ведение детализированной ежедневной отчетности по статусам кандидатов и этапам воронки подбора в программе MS Excel; - Внесение и актуализация данных кандидатов в корпоративной системе 1С. Достижение: ежемесячное закрытые установленного KPI.