Gerente de RR. HH.

Ключевые результаты: ● Разработала систему приоритизации вакансий, обеспечив параллельное ведение до 10 активных позиций без потери качества найма ● Внедрила систему быстрого скрининга резюме, повысив эффективность оценки на 30% без потери качества отбора ● Провела более 1000 собеседований (скрининг и техническая оценка), добившись конверсии 65%+ на первом этапе воронки ● Стабильно перевыполняла ежемесячный KPI на 40% по числу собеседований и одобренных кандидатов ● Отслеживала и анализировала ключевые HR-метрики: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, конверсию по этапам воронки, эффективность каналов подбора Обязанности: Проекты и направления подбора: ● Подбор на проекты для заказчиков enterprise-уровня: ВТБ, Альфа-Банк, Московская Биржа, Яндекс — финтех, регулируемый финансовый сектор, бигтех ● Backend: Java (Spring Boot, Camunda), Golang, PHP, Node.js, .NET ● Frontend и мобильная разработка: Vue.js, React, Flutter, iOS ● Тестирование: QA Manual, Auto QA (Python, Java, C#, Kotlin), нагрузочное тестирование, SDET ● Инфраструктура и данные: DevOps-инженеры, разработчики БД, Data Engineer ● Информационная безопасность: инженер ИБ, старший эксперт кибербезопасности, начальник отдела кибербезопасности ● Аналитика и 1С: системные и бизнес-аналитики, профиль 1С (программисты, тестировщики, аналитики) ● Руководящие и senior-позиции: архитекторы, TeamLead (Java, QA), руководитель клиентской поддержки Работа с клиентами и требованиями: ● Управление портфелем активных вакансий клиентов (10+ позиций одновременно) ● Ведение статуса вакансий в CRM/системе управления заказами, информирование клиентов о прогрессе подбора ● Согласование собеседований и условий (ставок) с кандидатами Рекрутмент и поиск кандидатов: ● Active Sourcing и холодный поиск IT-специалистов через LinkedIn, Хабр, профессиональные Telegram-чаты, GitHub, HH.ru, Zarplata.ru, Habr.com ● Boolean Search по заданным критериям технического стека и опыта (Java, PHP, C#, React, Angular, Vue, DevOps, QA) ● Скрининг входящих резюме, отсев неподходящих кандидатов ● Проведение первичных и технических собеседований, оценка технических и мягких навыков ● Анализ мотивации кандидатов, выяснение причин смены работы, изучение карьерных целей ● Профилирование кандидатов: оценка соответствия требованиям вакансии, компетенций, потенциала для проекта Управление кандидатами и воронкой: ● Ведение кандидатских баз (FriendWork, СберПодбор, внутренние системы отслеживания) ● Управление воронкой найма, выстраивание отношений с кандидатами на всех этапах процесса ● Отслеживание показателей воронки (drop-off rate по этапам, объём и релевантность откликов) ● Документирование взаимодействий с кандидатами и результатов собеседований Оформление, администрирование и аналитика: ● Корректировка резюме кандидатов под требования клиентов ● Организация технических интервью на стороне заказчика ● Отслеживание ключевых метрик: Time to Hire, Cost per Hire, конверсия по этапам, employer reputation ● Анализ источников кандидатов, определение наиболее эффективных каналов поиска ● Участие в задачах Employer Branding HR-бренд и аналитика (с марта 2026): ● Провела конкурентный анализ HR-бренда 15 IT-компаний по 8 критериям: культура, карьерные возможности, отзывы сотрудников, EVP, визуал, тон коммуникации, соцсети, лучшие практики ● Разработала EVP (ценностное предложение работодателя) и позиционирование компании на рынке труда ● Организовала и провела 5 глубинных интервью с сотрудниками и анкетирование; разработала методику расчёта интегрального показателя вовлечённости ● Внедрила систему работы с отзывами на DreamJob (анализ 26 отзывов, шаблоны ответов с учётом tone of voice) — компания получила награду «Открытый работодатель» на hh.ru ● Обновила визуальную айдентику и описание страницы работодателя — конверсия из просмотра в отклик выросла на 13% (направление QA) ● Повысила долю кандидатов, прошедших первичный этап, с 22–24% до 47–55% ● Разработала систему HR-метрик для оценки бренда работодателя: external employer reputation, volume & relevance of applications, source of hire, time-to-hire, drop-off rate, employee engagement ● Сформировала пакет стратегических рекомендаций: геймификация найма, структурирование онбординга («Книга новичка»), развитие брендовых каналов, система внутреннего обучения ● Инициировала партнёрство со Skyeng для расширения социального пакета сотрудников

Ключевые результаты: ● Разработала систему быстрого скрининга резюме, сократив время анализа одного резюме с 60 до 15–30 секунд без потери качества отбора ● Увеличила скорость обработки входящих откликов на 40%, что позволило раньше выходить на топовых кандидатов Обязанности: ● Подбор IT-специалистов и sales-менеджеров по сокращённой воронке найма ● Active sourcing через Telegram-каналы, Хабр Карьеру, нишевые платформы ● Составление профиля кандидата, скрининг резюме, проведение первичных интервью ● Ведение баз кандидатов в HRM-системах (FriendWork, СберПодбор)