Vista del currículum
Media Buyer
A convenir
RusiaMoscú
Tiempo completoTrabajo remoto
Experiencia laboral
7 años 4 meses
Último empleo
CPA BRO
Special Project Manager
7 años 4 meses
Sobre ti
Sobre ti
Более 7 лет в affiliate-индустрии с фокусом на iGaming. Имею опыт управления командами, выстраивания бизнес-процессов и развития партнёрских отношений. Сильные стороны — стратегическое мышление, лидерство, нетворкинг и умение находить нестандартные решения для достижения бизнес-целей.
Experiencia en afiliación
Gambling
Meta (Facebook)
Google Context
Google UAC
ASO
SEO
En la app
Experiencia laboral7 años 4 meses
Mayo 2019 - Agosto 2026
(7 años 4 meses)
CPA BRO
Special Project Manager
7+ лет в affiliate-маркетинге в вертикалях gambling и betting, с опытом работы со всеми ГЕО. Прошел путь от Support Manager до Affiliate Manager и Head of Sales.
За 7 лет в сфере привел в партнерскую сеть около 500 команд, одновременно вел 30–40 партнерских команд. Привлекаю и развиваю вебмастеров и арбитражные команды, выстраиваю долгосрочные отношения с партнерами и работаю на бизнес-результат: рост объемов трафика, новые игроки и депозиты для рекламодателей, удержание партнеров и развитие affiliate-направления на дистанции. С нуля построил отдел привлечения партнеров (найм, обучение, воронки, KPI), знаю специфику залива трафика изнутри и умею решать задачи партнеров так, чтобы они масштабировались вместе с компанией.
- Affiliate Manager — ведение и развитие партнерской сети (gambling, betting)
1) Одновременное ведение 30–40 партнерских команд: ежедневная коммуникация, подбор
офферов и продажа продуктов компании
2) Работа со всеми ГЕО: подбор офферов и условий под специфику каждого региона
3) Работа на рост объемов: индивидуальные условия для партнеров под увеличение объемов
трафика и депозитов
4) Развитие партнеров: подключение новых источников трафика (диверсификация),
привлечение в команды сторонних экспертов и инвесторов
5) Оперативное решение проблем партнеров (штормы, связанные с источниками, аккаунтами,
приложениями, картами и др.), чтобы трафик не останавливался
6) Подбор и внедрение новых подходов для команд, актуализация новых предложений
7) Привлечение новых команд через рекомендации действующих партнеров («сарафанное
радио»)
8) Офлайн-встречи с партнерами для укрепления доверия и роста объемов трафика
9) Участие в разработке программы лояльности для партнеров
10) Развитие команд в медийном формате
11) Прошел обучение по заливу трафика, чтобы глубже понимать задачи партнеров и
формировать для них индивидуальные решения
12) Еженедельная отчетность по результатам работы
- Sales Manager — привлечение новых партнеров и вебмастеров
1) Поиск и привлечение вебмастеров и арбитражных команд в gambling и betting: холодный
аутрич в публичных и закрытых чатах
2) Реактивация старых команд и возвращение их в работу
3) Первичные переговоры, подключение вебмастеров к партнерской сети и формирование
предложений под их задачи
4) Индивидуальные условия для партнеров под увеличение объемов трафика
5) Офлайн-встречи с новыми партнерами
6) Распределение привлеченных партнеров между афф менеджерами для роста объемов
7) Привлечение партнеров на конференциях: постановка KPI и их выполнение, работа на
стенде, презентация компании, предложение под конференцию, сбор и обработка базы
контактов. Рекорд с одной конференции — 180 контактов, 40% из которых начали работу с
компанией
8) Публичные выступления в войсчатах, на стримах и т.д.
9) Ведение единой базы партнеров и ее актуализация по работающим и неработающим
командам
10) Еженедельная/ежемесячная/квартальная отчетность о результатах
Итог за 7 лет в сфере — около 1500 приведенных партнеров
- Head of Sales — построение отдела привлечения партнеров с нуля
1) Построил отдел с нуля: найм сотрудников без опыта в сфере, адаптация в коллективе и в
индустрии, вывод на результат
2) Создал внутреннюю программу обучения с нуля и систему экзаменации
3) Выстроил воронки привлечения партнеров, KPI и систему отчетности отдела
4) Еженедельный анализ результатов и корректировка работы сейлзов для роста показателей
5) Индивидуальная система мотивации (оклад + бонусная часть) для каждого сотрудника
6) Выстроил механику работы с другими отделами: афф менеджерами и менеджерами по
работе с рекламодателями
7) Подготовка инструментов для сейлзов (аккаунты TG, Instagram, LinkedIn и необходимое
оборудование)
8) Собрал базу спецпредложений от сервисов для партнеров (скидки и промо-бонусы на
аккаунты, приложения и др.) как дополнительную ценность для вебмастеров
9) Вывод сотрудников в медиаполе: обучающие видео на YouTube-канале CPABRO, ведение
Instagram, прямые эфиры
- Special Projects Manager — комьюнити и спецпроекты для привлечения и удержания
партнеров
Affiliate CS club — комьюнити для любителей CS2: https://t.me/AffiliateCSclub
Affiliate Dota club — комьюнити для любителей Dota 2: https://t.me/AffiliateDotaClub
Серия покерных турниров для партнеров «Охота за головами»
Цель проектов — повышение лояльности партнеров к бренду, привлечение новых команд и
рост узнаваемости компании в affiliate-сообществе.
1) Разработка плана развития проектов и математической модели, финансовый просчет всех
этапов
2) Составление спонсорских пакетов и привлечение сторонних спонсоров
3) Коллаборации с дружественными компаниями, affiliate-медиа и игровыми сообществами
для увеличения охватов
4) Управление бюджетом проектов и отчетность (призовые места, промо-материалы,
оборудование для стримов, найм саппортов, стримеров и др.)
5) Построение единой экосистемы проекта (сайт, канал, чат, Discord), шаблоны коммуникации
для сотрудников, ТЗ для дизайнеров
6) Организация онлайн-турниров и офлайн-ивентов: подготовка, зонирование и
брендирование площадки, тайминги, прямые эфиры, приглашение, апрув и модерация
7) Привлечение в проекты топовых игроков, комментаторов и спикеров из сферы, подготовка с ними докладов
8) Поддержание активности комьюнити вне турниров: регулярные игры, тренировки, стримы
на Twitch и YouTube, новостной контент для канала
9) Выступление на конференции BroConf 4 для привлечения новых партнеров и спонсоров
10) Мерч, розыгрыши и офлайн-встречи с участниками для повышения лояльности аудитории
11) Контроль честности турниров: судейство, проверка участников на
мошенничество, решение технических вопросов
- Медиа и личный бренд в affiliate-сфере
1) YouTube: авторская рубрика «Coronn-ый вопрос» — вопросы по арбитражу участникам
конференций; обзоры конференций, докладов и общение с участниками
2) BROVOICE: серия прямых эфиров с участниками рынка на актуальные темы залива трафика
(креативы, приложения, аккаунты, офферы, трекеры, карты и т.д.)
3) Прямые эфиры в TG-канале с медийными личностями из сферы
4) Интервью на сторонних каналах:
YodaTraff - https://youtu.be/a7DMUKV_QSg?si=IVl_xJX6W7vCmn7B
Lgaiming - https://youtu.be/vFF3o2ryUuM?si=q7JYV4QUWPYlGep и другие
5) Instagram: коллаборации с медийными представителями сферы — прямые эфиры, рилсы, сторис
- Support Manager → App Tester → Head of Support — техническая база партнерской сети
1) Подключение новых партнеров: регистрация, создание рабочих чатов с командами,
техническое сопровождение
2) Создание партнерских ссылок и согласование с рекламодателями
3) Технические интеграции с трекерами и приложениями, решение всех технических вопросов партнерской сети
4) Тестирование партнерских и собственных приложений, отчетность по багам для партнеров и рекламодателей, ТЗ для разработчиков, чек-листы тестирования
5) Head of Support: скрипты коммуникации с партнерами, ТЗ для ботов, обучение новых
сотрудников с нуля, ежемесячная отчетность отдела
Развивался сам и развивал команду — и готов так же системно развивать affiliate-направление в долгую.
Habilidades
Активные продажи
Холодные звонки
B2C продажи
Анализ продаж
Деловое общение
Поиск и привлечение клиентов
Пользователь ПК
Умение работать в команде
Проведение презентаций
Прямые продажи
Деловая коммуникация
Работа с возражениями
Навыки переговоров
Деловая этика
Корпоративные продажи
Сопровождение клиентов
Обучение и развитие
Atención al detalle
Dominio de idiomas
No hay datos disponibles
Tipo de empleo
Tipo de empleo
Tiempo completo, Tiempo parcial, Por proyecto
Formato de trabajo
Trabajo remoto, Híbrido, Presencial
Horario de trabajo
Flexible, Por turnos, 5/2
Reubicación
Posible
Viajes de trabajo
Viajes posibles