Lebenslauf anzeigen
Middle Rekruter
70000 ₽
Russland
VollzeitFernarbeit
Berufserfahrung
1 Jahr 9 Monate
Letzter Arbeitsplatz
Schlumberger
Менеджер по подбору персонала
1 Jahr 9 Monate
Über mich
Über mich
Рекрутер с опытом самостоятельного ведения полного цикла подбора в международной компании. Веду подбор от проведения встреч с нанимающим менеджером до выхода кандидата, сочетая сорсинг, оценку кандидатов и консультирование бизнеса по стратегии поиска и ситуации на рынке труда. Специализируюсь на подборе специалистов уровня Junior и Middle. Развиваю экспертизу в IT Recruitment: прошла профильное обучение, имею практический опыт поиска IT-специалистов и активно совершенствую навыки сорсинга. Наиболее интересны задачи, где требуется глубокий анализ рынка, качественная оценка кандидатов и партнерская работа с нанимающими менеджерами.
Erfahrung im Affiliate
Keine Daten vorhanden
Berufserfahrung1 Jahr 9 Monate
November 2024 - Juli 2026
(1 Jahr 9 Monate)
Schlumberger
Менеджер по подбору персонала
Schlumberger (SLB) — международная нефтесервисная компания (~9 000 сотрудников в России), реализующая технологически сложные проекты для ведущих нефтегазовых компаний.
Достижения:
— Закрываю в среднем 7–8 вакансий ежемесячно, одновременно сопровождая до 15 активных вакансий.
— Формирую первый shortlist кандидатов в течение 3 рабочих дней, что позволяет быстро запускать процесс интервью.
— Провожу до 45 HR-скринингов и интервью по компетенциям в неделю.
— Более 80% представленных кандидатов проходят на следующий этап интервью.
— Средний срок закрытия вакансии 2–4 недели.
Обязанности:
— Самостоятельно вела полный цикл подбора в 1С: от получения заявки и снятия профиля с нанимающим менеджером до подготовки оффера и сопровождения кандидата на этапе выхода.
— Консультировала нанимающих менеджеров по ситуации на рынке труда, уровню конкуренции, реалистичности требований и стратегии поиска.
— Использовала английский язык для письменной коммуникации с нанимающими менеджерами при согласовании этапов подбора.
— Проводила HR-скрининги и интервью по компетенциям, оценивала профессиональный опыт, мотивацию и соответствие требованиям бизнеса.
— Подбирала специалистов уровня Junior и Middle по направлениям: закупки, логистика, бухгалтерия, юридическое сопровождение, HR, административные функции и лабораторные специалисты.
— Основные инструменты: HH.ru, Habr Career, Telegram, Boolean Search, X-Ray Search, 1С.
✅ Ключевые проекты и инициативы:
✔ HR-аналитика: подготовила аналитику рынка по вакансии логиста после полного исследования доступного пула кандидатов. На основании анализа рекомендовала завершить поиск без повторного запуска вакансии, что позволило заказчику принять решение и закрыть позицию из ранее найденных кандидатов.
✔ Модель компетенций: cовместно с нанимающими менеджерами разработала модель компетенций для ключевых позиций: определила критерии оценки и подготовила вопросы для интервью по компетенциям.
✔ Обучающая игра: разработала бизнес-игру для оценки и развития компетенций в сфере закупок: спроектировала механику, структуру, кейсы и визуальное оформление совместно с экспертами бизнеса.
Fähigkeiten
Точечный подбор персонала
Координация процессов подбора
Full-cycle recruitmen
Проведение первичных интервью
Интервью по компетенциям
Arbeitsmarktforschung
Sprachkenntnisse
Mittelstufe Englisch
Beschäftigung
Beschäftigung
Vollzeit
Arbeitsformat
Fernarbeit
Arbeitszeitplan
Flexibel, 5/2
Umzug
Möglich
Dienstreisen
Dienstreisen möglich