Senior HR-Manager

В обязанности входило: - Согласование встреч с клиентами; - Консультирование клиентов по продуктам банка; - Дополнительные продажи на встречах (полный спектр банковской продукции); - Работа с возражениями по продукции банка; - Стажировка новых сотрудников; - Ведение (хранение) документации (договоров) до передачи в архив; - Отчёт о проделанной работе (за смену). Отработав 6 месяцев на данной должности, был приглашен на должность HR-Менеджера по данной вакансии (В виду хороших показателей, быстрого и тщательного  освоения данной работы).

- Работа по банковским проектам (включая Тинькофф Банк). Отличное знание банковских продуктов (Тинькофф, Raiffeisen, Альфа-Банк, Открытие, ПСБ, МТС банк, Freedom Finance). - Полный цикл рекрутмента: поиск кандидатов, составление профиля, собеседования, размещение вакансий, контроль стажировки, адаптация и обучение. - Формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда, аналитика заработных плат. - Организация мероприятий и тренингов, ведение социальных сетей. - Взаимодействие со службой безопасности. - Успешное закрытие вакансий различных уровней (от линейного персонала до руководителей).

ООО "Финарди" Москва, finardi.ru/ Финансовый сектор • Финансово-кредитное посредничество (биржа, брокерская деятельность, выпуск и обслуживание карт, оценка рисков, обменные пункты, агентства по кредитованию, инкассация, ломбард, платежные системы) HR-специалист - Управление командой HR-специалистов (3 филиала, более 50 сотрудников). - Создание, актуализация и обновление базы знаний компании (обучающие материалы, скрипты, видео- и аудио-тренинги). - Расширение отдела продаж на 24 позиции. - Повышение средней конверсии из встречи в договор на 12% в обоих филиалах. - Сокращение цикла от приема на работу до первой сделки брокеров до 2,5 недель (с 1 месяца). - Разработка и внедрение новой системы мотивации для HR-отдела (квартальные премии). - Создание и внедрение системы оценки эффективности брокеров (еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная) с использованием регулярных конкурсов. - Полный цикл рекрутмента: от формирования портрета кандидата до закрытия вакансии (включая работу с hh.ru и контроль работы HR-отдела). - Адаптация и обучение сотрудников отделов продаж и HR. - Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала и значительной части бизнес-процессов отдела продаж. - Развитие HR-бренда компании. - Контроль за соблюдением внутреннего распорядка. - Аналитика и отчетность по деятельности HR-отдела и отделов продаж. - Разработка методических материалов, систем адаптации и оценки качества работы сотрудников. - Предложения по оптимизации работы отделов продаж и HR, разработка регламентов. - Увеличение лояльности сотрудников и развитие корпоративной культуры. - Проведение тренингов (hard & soft skills) для HR-отдела и брокеров. - Проведение регулярных планерок, формирование вектора развития и разбор ситуаций. - Выстраивание организационной структуры, разработка KPI и систем мотивации.

Открытие новой точки с нуля. Организация закупок Ведение бух. отчетностей. Организация рабочего места Контроль движения товара и денежных средств Прекращение деятельности ввиду не ликвидности точки (ввиду конкуренции)

- Полный цикл подбора персонала для более чем 25 одновременно открытых вакансий, для предоставления компанией услуг для крупных организации, такие как X5 Retail Group, Магнит, КБ, Винлаб и др. - Успешное закрытие более 150 сотрудников в сфере IT-инжиниринга (инженеры по IT-поддержке, Системные администраторы, Монтажники СКС и специалисты ПНР, Специалисты 1 линии поддержки пользователей (удаленщики), Координаторы) - Для потребностей внутреннего роста штата компании Руководители подразделений проектов, МПП, Бухгалтеры, Ассистенты Руководителей проектов,  офис-менеджеры, Кладовщики ТМЦ, водители, грузчики, заправщики-картриджей, упаковщики и Специалисты СЦ по ремонту Торгового оборудования и Оргтехники), а также в других направлениях. - Опыт работы с региональными заказчиками и удаленным подбором персонала по всей России и СНГ(Казахстан в частности) - Разработка и реализация стратегий подбора персонала, адаптированных под специфику каждого заказчика. - Ведение всей необходимой документации (КДП частично в связке с Бухгалтерией "1с:ЗуП"). - Активное использование различных каналов поиска кандидатов (рекрутинговые порталы, социальные сети, прямые контакты, налаживание реферальных программ и др.). - Проведение телефонных интервью, собеседований On/Off -line и ассессментов. - Участие в адаптации новых сотрудников, согласование и организация Стажировок. - Анализ эффективности проводимых мероприятий по подбору персонала (Прогнозирование потребностей подбора) - Взаимодействие с руководителями подразделений, обеспечение своевременного закрытия вакансий. - Полная взаимосвязь с CFO, CMO, CTO и CIO компании. Консультирование по вопросам удержания и привлечения новых сотрудников. Курирование продвижения сотрудников по карьерной лестнице. - Улучшение показателей эффективности подбора персонала, постоянный анализ рынка труда, планирование кадрового резерва. - Достижение высоких показателей закрытия вакансий Средний процент закрытия вакансий держится на уровне 75%/квартал - В подчинении 1 Ресерчер (по линейным позициям)