Senior HR-менеджер

- Полный цикл подбора персонала: от детального снятия профиля вакансии с заказчиком до успешного выхода кандидата на работу (Onboarding). - Работа с разнообразными индустриями: успешный подбор специалистов разного уровня (Junior, Middle, Senior, C-level) в сферах IT/Digital (разработчики, маркетологи, PM/QA), медицины (врачи, административный персонал), и образования (методологи, кураторы, преподаватели). - Активный и холодный поиск (Sourcing): использование альтернативных каналов подбора (Telegram-каналы, профильные сообщества, GitHub, LinkedIn, специализированные базы данных) помимо классических джоб-бордов. - Оценка кандидатов: проведение первичных телефонных, видео- и структурированных интервью, оценка софт- и хард-скиллов на соответствие корпоративной культуре и требованиям заказчика. - Взаимодействие с нанимающими менеджерами: консультирование заказчиков по состоянию рынка труда, согласование этапов отбора, организация финальных технических и бизнес-интервью. - Аналитика и отчетность: ведение базы кандидатов, предоставление регулярной аналитики по воронке подбора для заказчиков. - Сопровождение кандидатов: поддержание качественной обратной связи на всех этапах, подготовка и презентация Job Offer, сопровождение в период адаптации.

В обязанности входило поиск и подбор специалистов, непосредственно создающих продукт (включая Business Analyst, UX/UI Designers и разработчиков): - активный поиск кандидатов на технических направлениях (backend, frontend, qa и др.) - проведение первичных скринингов и интервью для оценки профессиональных и личностных компетенций. - формирование Job Offers, расчет пакета условий и согласование оффера с менеджерами. - проведение переговоров с кандидатами на этапе принятия предложения. - курирование кандидата на всех стадиях воронки, обеспечение качественной обратной связи. - взаимодействие с внутренними заказчиками для уточнения требований к вакансиям. - подготовка сопутствующей документации по кандидатам. - контроль выхода сотрудников на работу и первичная поддержка в период адаптации.

Отвечала за полный цикл подбора персонала (от формирования профиля должности до вывода сотрудника) для различных подразделений компании, а также за аналитику рынка труда, разработку HR-инструментов и систему адаптации новых сотрудников. Ключевые достижения: - Успешно закрывала как массовые, так и точечные вакансии компании, выстроив эффективный процесс поиска (HeadHunter, LinkedIn, Telegram, локальные платформы). - Провела исследование рынка труда и аналитику заработных плат, что позволило компании скорректировать систему мотивации и оставаться конкурентоспособной при найме. - Разработала и внедрила методологию и чек-листы для проведения Exit-интервью, что помогло выявить ключевые причины оттока персонала и снизить текучесть кадров. - Создала эффективную систему адаптации новых сотрудников, включая вводные встречи и индивидуальные чек-листы, что сократило время вывода персонала на плановые показатели эффективности. Основные обязанности: - Управление подбором персонала: Полноценное ведение вакансий от этапа формирования профиля должности до финального трудоустройства. Проведение телефонных скринингов, личных и онлайн-интервью для глубокой оценки профессиональных и личностных качеств (soft & hard skills). - Сорсинг: Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием широкого пула источников: HeadHunter, LinkedIn, Kaspi, профильные Telegram-каналы, социальные сети и альтернативные площадки. - Взаимодействие с руководителями: Совместная работа с руководителями подразделений по составлению детализированных портретов вакансий, согласованию требований и координации этапов отбора. - C&B аналитика: Регулярный мониторинг и исследование рынка труда, проведение сравнительного анализа заработных плат, подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для руководства по оптимизации оплаты труда. - Адаптация и Onboarding: Сопровождение новых сотрудников на протяжении всего испытательного срока. Организация вводных встреч (Welcome-тренингов), координация процесса обучения основным регламентам и контроль прохождения адаптационных чек-листов. - HR-аналитика и Exit-management: Разработка структуры, вопросов и внедрение методологии Exit-интервью для увольняющихся сотрудников, формирование аналитики для минимизации внутренних рисков компании.

Проходила полноценную преддипломную практику в отделе кадров, где освоила базовые процессы кадрового делопроизводства (КДП), ведения трудового законодательства и первичного подбора персонала. Ключевые достижения: - Успешно применила теоретические знания трудового законодательства на практике, без ошибок ведя учет и архивацию кадровой документации. - Приняла активное участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА) компании. Основные обязанности: - Кадровое делопроизводство (КДП): Документальное оформление основных кадровых процедур: прием на работу, переводы, увольнения, а также оформление всех видов отпусков сотрудников. - Учет и планирование: Ведение учета предоставления отпусков, участие в составлении и корректировке ежегодного графика очередных отпусков компании. - Архивация и аудит документов: Обеспечение строгого хранения и систематизации кадровой документации (трудовые договоры, личные дела сотрудников, приказы по личному составу, основания к приказам, журналы учета). - Ассистирование в подборе: Первичная работа с кандидатами, участие в разборе откликов и помощь в организации собеседований.