Senior HR-generalist в Ізмiр | Резюме фахівців digital, маркетингу та affiliate на arbihunter.com

Senior HR-generalist

Договірна
Туреччина
Ізмiр
Повна
Віддалена робота
Досвід роботи
4 роки 8 місяців
Останнє місце роботи

Local Kitchen

recruiter
2 роки 7 місяців

Про себе

Про себе
Hi, I’m Sofia — the HR person who loves making work feel less like work. I build hiring processes that actually work (and don’t make people hate Mondays), create cultures where teams actually want to stay, and turn boring numbers into clear moments. What I enjoy most: • Finding creative ways to attract the right people (without boring job deions) • Listening, connecting, and helping people feel heard (1:1s are my favorite part) • Digging into data and spotting patterns others miss — then turning them into actions that move the needle Last couple of years I’ve scaled teams, launched cultures from scratch, reduced early churn, and learned how to stay fast and human at the same time. Outside of work, I’m always planning my next trip or picking up a new language — travel and languages are my biggest passions (currently chatting in Turkish A2 and dreaming about the next adventure ✈️). Always open to interesting conversations about talent, growth, and how to make work better — especially in IT, digital, or mobility. Currently exploring new opportunities (remote / relocation). Let’s chat if you’re building something exciting!

Досвід в Affiliate

Gambling
Betting
Nutra
SweepStakes
Meta (Facebook)
Google Context
Google UAC
SEO
TikTok
Tier-1
Tier-2
Tier-3

Досвід роботи
4 роки 8 місяців

Червень 2021 - Грудень 2023
(2 роки 7 місяців)
Local Kitchen
recruiter
• Closed 80+ mass and specific positions (kitchen, couriers, operations) • Launched an onboarding program — NPS of new employees 92/100 • Conducted recruitment analytics, wrote internal HR articles
Січень 2025 - Лютий 2026
(1 рік 2 місяці)
MoMo agency
hr generalist
Управлял процессами найма и адаптации в агентстве MoMo, что привело к увеличению количества квалифицированных сотрудников на 20%. • Проведены собеседования на выходе для анализа причин текучести кадров и внедрены стратегии по ее снижению. • Самостоятельное построение функции HR с нуля в динамичной цифровой среде • Масштабирование команды от 10 до 25 человек (+150%) за 12 месяцев, обеспечивая рост без ущерба для качества • Сокращение времени найма на 31% благодаря структурированным процессам, интервью STAR и A/B-тестированию воронки • Полный цикл найма: медиа-баер, менеджер по трафику, фронтенд-разработчик, специалист по обработке, должности в области продуктов/технологий • Создана и внедрена корпоративная культура с нуля: 1:1, создание творческой команды мероприятия с высокой вовлеченностью (95%), контроль бюджета (сбережение 15%) • Сокращение раннего оттока на 25% за счет упреждающей адаптации и культурной адаптации (92% NPS для новых сотрудников) • Управляемая аналитика найма, информационные панели и расчеты окупаемости инвестиций для корпоративных инициатив
Вересень 2023 - Листопад 2024
(1 рік 3 місяці)
NDA
hr generalist
1 Поиск и отбор кандидатов на открытые должности в области ИТ, цифровых технологий и СМИ (разработчики, медиа-покупатели, менеджеры влияния и т. д.) 2. Обслуживание CRM-системы 3 . Организация и проведение собеседований с кандидатами 4. Работа по первичной оценке личности и навыков 5. Вводение новых сотрудников в систему компании 6. Также выводение умершего сотрудника 7. Анализ рынка и поиск новых методов поиска 8. Управление и разработка HR-проектов 9. Развитие и внедрение корпоративной культуры и бренда 10. Поддержание позитивной атмосферы в коллективе 11. Организация командных мероприятий и тимбилдинг 12. Поиск и изучение новых методов, инструментов и тенденций для оптимизации работы отдела кадров и команды в целом 13 . Посещение конференций, форумов и мероприятий для поиска новых сотрудников, повышения признания компании и профессионального уровня отдела кадров

Навички

Аналiз ринку та партнерiв
Участь у профiльних конференцiях
Управлiння персоналом
Пiдбiр персоналу
Адаптацiя персоналу
Оцiнка кандидатiв
Дослiдження ринку працi
Проведення спiвбесiд
Розробка планiв з пiдбору персоналу
Аналiтика в галузi управлiння персоналом
Скринiнг кандидатiв
Корпоративна культура
Мотивацiя персоналу
Органiзацiя та проведення заходiв
Коучинг

Володіння мовами

Просунутий Англiйська
Рiдна мова Росiйська

Зайнятість

Зайнятість
Повна
Формат роботи
Віддалена робота
Графік роботи
5/2
Переїзд
Можливий
Відрядження
Відрядження можливі