Middle Рекрутер

Аутсорсинговая IT-компания (аутстафф) Рекрутер в единственном лице - Полный цикл подбора IT-специалистов для локальных проектов; - Снятие профиля, разработка карты поиска кандидата. Чаще использую прямой поиск (LinkedIn, HH, Telegram, Boolean/X-Ray) — 70% закрытий через холодный поиск; Мои результаты: 1. Демонстрировала стабильно высокую скорость закрытия вакансий (Junior — 1,5 недели, Middle — 2,5 недели, Senior — 3–4 недели) даже при небольшом объеме найма в компании; 2. Фокус на качестве найма: 100% закрытых специалистов успешно прошли испытательный срок; 3. Закрывала позиции от Junior до Senior/Lead: Backend (Java, Python, Node.js), Frontend, .Net, C#, UX/UI/Designer, DevOps, System Administrator, IT PM (USA), Lead Generator (USA). - Сформировала структурированную базу пассивных кандидатов в ATS с приоритизацией по стеку, грейдам и возможного старта. Это позволило закрывать срочные вакансии, за счет быстрого доступа к проверенным кандидатам; - Формирование кадрового резерва, подготовка отчетности в ATS -Проводила глубинные интервью с использованием ситуационных и аналитических кейсов, опираясь на профиль идеального кандидата, согласованный с нанимающим менеджером; - Интегрировала в процесс собеседования тесты на логическое и аналитическое мышление для отсева кандидатов, неподходящих по когнитивным способностям; - Внедрила практику подготовки развернутого аналитического заключения по каждему финальному кандидату; - Опыт проведения интервью на английском языке; - Разработала и внедрила единые шаблоны первичных писем и чек-листы для оценки кандидатов (hard + soft skills), что сократило время на формирование топ-кандидатов, подходящих для технического интервью.

1. Рекрутинг: - Digital: графические дизайнеры, ассистенты маркетолога, менеджеры маркетплейсов, Project Manager, Руководитель SMM, видеограф, юрисконсульт, копирайтер и т. д.; - Массовый набор на производство (в сезон) - Проектная деятельность компании: Сформирован UGC-отдел с нуля для усиления маркетинговой стратегии бренда в соцсетях. Подбор креаторов для соц. сетей (обработано 1500+ откликов, проведено 6 демонстраций проекта, отобрано 30 топ-кандидатов, адаптация) 2. Оптимизация процессов подбора: - Внедрение структурированного подхода к работе с кандидатами: 1. Разработка чек-листов и тестовых заданий (с нанимающими менеджерами); 2. Организация и проведение онлайн-конференций для презентации проекта компании; 3. Ведение кандидата от первого контакта до полной адаптации; 4. Поддержание порядка в "crm" (работа с таблицами и базами данных).

Поиск технических специалистов (инженер по автоматизации, технико-коммерческий инженер, начальник производственного отдела), офисных позиций (юрисконсульт, менеджер по продажам электрооборудования, руководитель проектов). Работа в системе Bitrix 24. Построение отдела продаж с нуля: создание регламентов, систем мотивации, найм РОПа, менеджеров по продажам Дополнительные обязанности: - Организация воинского учета с нуля; - Разработка должностных инструкций для всех позиций компании; - Организация командировок (бронирование билетов, отелей, аренда жилья); - Адаптация, оценка персонала; - Организация корпоративных мероприятий; - Закупка брендированной продукции; - Работа с корреспонденцией.