HR-менеджер

- Удалённый формат работы; - Полный цикл подбора на Middle/Senior позиции в Digital и iGaming/Betting — сферах high-risk рекрутмента; - Точечный и массовый подбор кандидатов на Digital-позиции с использованием разных каналов поиска (Boolean/X-Ray, холодный поиск, job-сайты); - Ведение кандидата по всем этапам подбора: начиная с телефонного интервью, заканчивая трудоустройством; - Проведение видеоинтервью, оценка Hard и Soft skills; - Участие в адаптации новых сотрудников и знакомстве их с корпоративной культурой; - Сбор пакета документов для оформления кандидата; - Создание и ведение базы кандидатов; - Публикация новых вакансий и обработка откликов; - Подготовка отчетности; - Работа в программе Huntflow. Достижения: - Ежемесячное перевыполнение планов по масс найму; - Написание продающих вакансию скриптов, описаний и пр. - Сократила средний срок закрытия точечной вакансии с 30 до 14 дней благодаря эффективному Boolean/X-Ray поиску. - Проводила технические и поведенческие интервью, добившись offer acceptance rate на уровне 90%. - Вела и развивала базу кандидатов в Huntflow, что позволило закрывать до 20% вакансий без активного поиска.

- Удалённый формат работы; - Подбор персонала на вахтовый метод работы и в штат для крупного ритейлера; - Поиск и подбор кандидатов через разные каналы (hh.ru, Авито и др.) - Проведение телефонных интервью, оценка компетенций кандидатов; - Согласование встреч между кандидатами и нанимающими менеджерами; - Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства; - Создание и ведение базы кандидатов; - Публикация вакансий и обработка откликов, холодный поиск; - Подготовка отчётности; работа с E-staff.

- Набор, отбор и оценка соискателей; - Анализ отребности в персонале, более активный поиск на "горящие" вакансии; - Создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов; - Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним; - Работа с различными источниками по поиску кандидатов ( авито, hh.ru, ватсап, телеграмм и пр.).