HR-менеджер

«STROYKAR-13» Строительный Гипермаркет — ведущий DIY-ритейлер и поставщик строительных материалов на Северном Кавказе Региональный проект Стартап. г. Грозный http://stroykar13.ru/ Сфера деятельности: Оптово-розничная торговля , B2B - B2C - B2G Товары : Стройматериалы. Должность : HR. (Проектная работа) Обязанности : Самостоятельное ведение всех hr- процессов. Поиск, подбор, найм персонала. Разработка стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями компании. Мониторинг эффективности процесса подбора персонала. Ввод в должность. Онбординг Разработка и внедрение kpi. Прием и оформление трудового договора. Достижение: Успешный, реализованный, региональный проект Чеченской республики STROYKAR-13. Единоличный подбор персонала, штат сотрудников 50 человек , укомплектование штата строительного гипермаркета с линейного до top- специалистов. Формирование отделов с нуля.

Сфера деятельности оптово - розничная продажа. Должность - Директор по персоналу Обязанности: Разработка стратегии найма и контроль подбора персонала. Выстраивание hr процессов. Разработка бюджета на персонал. Разработка и внедрение плана развития и обучения сотрудников. Развитие корпоративной культуры. Управление документацией ( трудовые контракты , внутренние регламенты)

Международная консалтинговая компания Colliers International Group Inc. www.colliers.ru Штат сотрудников 18.000 чел. Чеченская республика, г. Грозный Федеральный проект. Управляющая Компания ТРЦ Грозный - Молл www.groznymall.com ( Проектная работа) Формат работы: Online / Offline Зона ответственности : Руководила отделом hr - менеджеров из 5 человек. Самостоятельное ведение всех hr- процессов проекта. Поиск и полный цикл подбора персонала на различные уровни для УК ТРЦ Грозный Молл. Построение эффективных процессов и систем управления подбора и адаптации персонала с нуля. Ввод в должность. Onboarding на всех этапах. Составление профиля вакансий, поиск резюме, размещение вакансий, организация онлайн / оффлайн собеседований, поддержка кандидатов на всех этапах рекрутинга, подготовка Job Offer, поиск новых путей привлечения кандидатов. Участие в бюджетировании. Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников, мониторинг прохождения испытательного срока. Кадровое делопроизводство: Ведение кадровой документации, учет рабочего времени сотрудников. Мониторинг рынка труда и заработной платы. Кадровый резерв. Достижения : 2021 год Успешный, реализованный, региональный проект Чеченской республики, ТРЦ Грозный- Молл. Единолично закрыты инженерно- технические , инженерно - строительные, инженерно- административные специальности, с нуля сформированы отделы , штат до 50 чел. Снизила текучесть кадров Выстроила HR бренд Разработала и внедрила программу кадрового резерва. Создала базу из 200 кандидатов, что позволило увеличить скорость поиска кадров на 75%.

Производственно - торговая компания «Татаев» http://www.youtube.com/@Tataev_company Штат сотрудников 1000 чел. Сфера деятельности B2B - B2C, продажа товаров для дома и строительства. Зона ответственности: Единоличный подбор персонала для Производственно- торговой компании « ООО ПТФ Татаев « 1. Строительный гипермаркет « Прогресс « 2. Строительный гипермаркет « Tataev « Разработка и внедрение HR процессов. Разработка ДИ. Организация операционной деятельности персонала. Сопровождение бюджетирования. Организация профессионального обучения персонала. Активный Digital- рекрутинг Формирование отдела персонала с " О ". Формирование кадрового резерва. КДП. Достижения: 2019 год Успешный, реализованный проект , строительный Гипермаркет « Татаев « [ г. Аргун ] Разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников.
Разработала и внедрила программу кадрового резерва Компании. Сформировала отделы компании с «0» Разработала и внедрила должностные инструкции, регламенты.

Kirby — американская компания, производитель пылесосов и чистящих приспособлений для домашнего использования. www.kirby.com. г. Москва Обязанности: Поиск, подбор персонала Адаптация персонала. Управление персоналом. Кадровое планирование , стратегия. Управление системой кадрового резерва. Комплексные услуги по привлечению сотрудников в компанию Формирование планов по подбору персонала. Формирование и обучение отдела телемаркетинга. Формирование и обучение дилерского отдела продаж. Обучение и развитие персонала.

Строительная компания « ПромСтройМонтаж « г. Сочи Штат 600 сотрудников Сфера деятельности: Строительство , производство общестроительных работ. Должность : HR Обязанности: Подбор инженерно - строительного персонала. Подбор инженерно - технического персонала. Подбор линейного персонала. Адаптация Контроль прохождения ИС. Аттестация Сопровождение документации Кадровое делопроизводство