HR-менеджер

Обязанности: - Подбор ТОП менеджеров и линейных сотрудников - Построение команды "под ключ" - "Упаковка" бизнеса под франшизу Результаты: - Успешное подбор ТОП и линейных сотрудников для различных компаний - Создание эффективных команд, способных достигать поставленные цели - Разработка и внедрение стратегии франшизного бизнеса, что привело к расширению компании

Обязанности: - Построение команды HR - Подбор сотрудников от кассира до директора магазина - Внедрение программ адаптации, мотивации и оценки сотрудников Результаты: - Сформированная команда HR, способная эффективно управлять персоналом - Подбор и найм высококвалифицированных сотрудников на все уровни магазина - Внедрение программ адаптации, мотивации и оценки сотрудников, которые повысили эффективность работы и улучшили уровень удовлетворенности персонала - Проведение ежегодной оценки сотрудников для выявления их сильных и слабых сторон и разработки планов развития

Обязанности: - Поиск и подбор сотрудников на различные должности, от линейных до ТОПовых. - Обучение и сопровождение новых сотрудников. - Наставничество и поддержка персонала. - Разработка и проведение обучающих тренингов для повышения квалификации сотрудников. - Разработка и внедрение систем мотивации сотрудников. Результаты: - Успешное заполнение вакансий различных уровней. - Обучение и адаптация новых сотрудников, что способствует их быстрому включению в рабочий процесс. - Развитие навыков и компетенций сотрудников через проведение обучающих тренингов. - Внедрение эффективных систем мотивации, что повышает уровень удовлетворенности и производительности персонала. Профессия: Директор по персоналу