HR-generalist

Функционал: • полный цикл подбора персонала; • анализ, корректировка, разработка и реализация HR- стратегии компании в соответствии с целями бизнеса; • аудит кадрового делопроизводства; • ведение КДП в полном объёме; • разработка и ведение всех ЛНА, должностных инструкций, уведомлений, приказов и т.д.; • взаимодействие с проверяющими и контролирующими государственными органами; • организация и ведение ВУ; • поддержка развития корпоративной культуры; • ведение ДМС; • консультирование руководителей по спорным и сложным кадровым вопросам. Ключевые результаты: • оптимизация HR бизнес-процессов; • изменения условий труда рабочего персонала на производстве; • своевременное закрытие позиций; • уменьшение текучести кадров, увеличение штата на 40%; • выстроена эффективная система кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК.

ГК БИОЭН занимается производством и хранением темных и светлых нефтепродуктов, а также нерудными материалами для строительства дорог по гос заказам. В составе ГК более 4-х юр.лиц., с численностью 400+ шт.ед. Руководство отделом (2 человека). Ключевая роль: организация и управление всеми HR- процессами, функция единой точки при взаимодействии с сотрудниками, руководителями, Генеральными директорами и собственником бизнеса. Блок КДП: - Полные контроль и ведение КДП (приемы, переводы, отпуска, больничные, увольнения, журналы учета); - Ведение личных дел; - Разработка локально-нормативных документов, внутренних регламентов; - Пересмотр шаблонов кадровых документов в целях минимизации рисков и в соответствии с требованием законодательства; - Ведение и оптимизация штатного расписания; - Подготовка пакета документов для премирования/депремирования сотрудников; - Ведение графика отпусков, контроль за исполнением; - Сопровождение трудовых споров, «сложных» увольнений в тандеме с юридическим департаментом; - Применение дисциплинарных взысканий к работникам, проведение служебных проверок; - Проведение внутреннего аудита кадрового отдела; - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства; - Сдача отчетности по форме СФР, СЗВ-ТД; - Координация работы с банком по вопросу выпуска/перевыпуска банковских зарплатных карт. - Обеспечение своевременного наличия банковских карт сотрудников компании; - Организация и ведение в/у с 0; - Ведение пять обособленных подразделений в разных точках МО. Блок HR: - Поддержание и построение HR процессов в соответствии со стратегией изменений и развития компаний; - Работа с топовыми пплощадками по поиску персонала; - Организация полного цикла поиска и подбора персонала на вакантные должности разного уровня; - Проведение онлайн/офлайн интервью; - Организация и проведение встреч успешных кандидатов с руководителями подразделений; - Курирование кандидатов до момента получения job-offer; - Адаптация персонала: • проведение адаптационных мероприятий; • вовлечение новых сотрудников в корпоративную культуру компании; • курирование испытательного срока (разработка план-работ на испытательный срок, обратная связь с руководителем подразделения и с сотрудником); • организация и проведение welcome тренинга. - Корпоративная культура: • разработка и внедрение корпоративной этики; • организация поздравлений сотрудников; • организация корпоративных мероприятий; • участие в благотворительных акциях; • ведение ДМС.