Teamlead HR-аналитик

Численность компании на момент выхода в работу насчитывала 5 человек в онлайн направлении (включая собственника бизнеса), на данный момент 32+ - Организация подбора персонала (массовый и точечный, воронка подбора 10–12 финалистов на одну позицию) - Закрытие вакансий: менеджеры продаж, маркетинг, ассистенты, руководители отделов и тд. - Формирование, внедрение и ведение системы адаптации новых сотрудников, что позволило сократить срок найма с 30 дней до 12, а текучесть с 90%+ до 24% - Разработка KPI и системы мотивации для более чем 8 должностей - Ведение HR-аналитики (воронка найма, текучесть) - Разработка и проведение обучений для отдела продаж - Контроль показателей эффективности персонала

- Руководство отделом персонала (7 человек) - Организация массового подбора - Контроль выполнения плана по найму - Формирование кадровой политики - Расчет численности персонала - Обучение рекрутеров - Снижение сроков закрытия вакансий с 21 до 8 дней - Организация и ведение документооборота - Лично закрывал план по 30-37 сотрудников в месяц

-Подбор необходимых кандидатов. -Руководство командой 5 человек. -Проведение очных и телефонных собеседований, подбор точечный ( топ менеджеры, управленцы, юристы, с определенным опытом), так же массовый( менеджеры продаж, администраторы и тд). -Работа по 27 филиалам по всей России. -Формирование кадрового резерва. -Полное обучение и стажировка HR специалистов, специалистов телемаркетинга, взаимодействие с командой, создание постов в различные соц. сети. -Анализ рынка вакансий, полное сопровождение кандидатов на стадии стажировки( получение обратной связи, работа с возражениями, адаптация, ведение кадровой документации, проверка СБ) -Совершенствование и создание скриптов работы и системы мотивации. Помимо этого, работа в Bitrix24 и CRM системе.

- Построение отдела продаж. - Исполнял обязанности РОПа, на момент проектной деятельности. - Помимо обучения сотрудников были так же и личные продажи.