Просмотр резюме
Senior HR-менеджер
2000 $
РоссияМосква
ПолнаяУдаленная работа
Опыт работы
13 лет
Последнее место работы
Починим Все
HR Director / Head of HR
11 месяцев
Резюме в Telegram-канале
10 резюме
Пост каждый день
О себе
О себе
Head of HR / HR Business Partner с 13-летним опытом в HR и построении HR-функций с нуля. Работал с компаниями численностью до 450 сотрудников в IT, B2B, производстве, сервисе, недвижимости и других направлениях.
Мой подход — HR как инструмент бизнеса: быстрее находить сильных сотрудников, снижать текучесть и стоимость найма, повышать эффективность команд и создавать HR-систему, способную поддерживать рост компании.
Ключевые результаты:
• сократил time-to-hire на 35%;
• снизил стоимость привлечения персонала на 45% и обеспечил экономию более 4 млн ₽;
• снизил текучесть в IT-направлении с ~45% до 12%;
• сократил период адаптации с 3 до 1 месяца;
• закрыл 45 ключевых вакансий и 15+ руководящих/C-level позиций;
• сопровождал открытие 8 филиалов и запуск собственного производства;
• управлял HR и recruitment-командами до 8 специалистов.
Экспертиза: HR Strategy, HR Business Partnering, Talent Acquisition, Performance Management, HR Analytics, Compensation & Motivation, Organizational Development, HR Operations, HR Automation.
Умею работать как с HR-командой, так и самостоятельно в формате HR в единственном лице: проводить аудит, определять приоритеты, выстраивать процессы с нуля и напрямую работать с собственниками и руководителями бизнеса.
Сейчас проживаю во Вьетнаме. Рассматриваю полностью удалённые позиции Head of HR / HR Business Partner / HR Lead / Senior HR Manager в русскоязычных командах. Готов работать по московскому часовому поясу.
Опыт в Affiliate
Данные отсутствуют
Опыт работы13 лет
Октябрь 2025 - по н.в.
(11 месяцев)
Починим Все
HR Director / Head of HR
Проектная роль по трансформации HR-функции и подготовке системы управления персоналом к масштабированию федеральной сети. Численность компании — 60 сотрудников.
• Сократил time-to-hire на 35%, перестроив процесс подбора и ускорив комплектование новых сервисных точек.
• Обеспечил HR-сопровождение открытия 8 филиалов и подбор/адаптацию 30+ сервисных инженеров и специалистов.
• Построил автономную HR-функцию и сформировал HR-команду с распределением ключевых зон ответственности.
• Автоматизировал часть HR- и кадровых процессов на базе 1С и Bitrix24.
• Разработал кадровые регламенты и систему KPI для руководителей.
• Запустил систему наставничества и регулярную оценку вовлечённости; eNPS вырос на 65%.
Ключевая экспертиза: HR Strategy, Talent Acquisition, HR Operations, Performance Management, HR Analytics, HR Automation.
Август 2024 - Сентябрь 2025
(1 год 2 месяца)
ООО «Джелим»
HR Director / Head of HR
HR Director / Head of HR компании численностью 350 сотрудников в период активного роста бизнеса и запуска собственного производства.
• Провёл аудит recruitment-функции и команды из 5 рекрутеров, перестроил структуру и повысил требования к качеству подбора.
• Управлял recruitment-командой: распределение вакансий, приоритизация, контроль сроков и качества найма.
• Построил HR-функцию с нуля: штатная структура, кадровые регламенты, тарифные сетки и ключевые HR-процессы.
• Закрыл 45 ключевых вакансий — от производственного и инженерного персонала до руководителей.
• Обеспечил рост численности компании на 45% под новые проекты.
• Сопроводил запуск собственного производства генераторного и компрессорного оборудования за 3 месяца.
• После централизации HR-функции самостоятельно отвечал за ключевые HR-направления бизнеса численностью 350 сотрудников.
• Выстроил систему миграционного учёта иностранных сотрудников и взаимодействия с государственными органами.
Ключевая экспертиза: HR Strategy, Recruitment Management, Building HR from Scratch, Workforce Planning, Organizational Development, HR Operations.
Декабрь 2022 - Июль 2024
(1 год 8 месяцев)
Caltat
Руководитель HR / HR Business Partner
Возглавил HR-функцию мультибизнес-компании численностью до 450 сотрудников и стал HR Business Partner для руководителей четырёх направлений: B2B IT, недвижимость, клиентский бизнес в betting-индустрии и кадровое агентство.
• Управлял командой из 8 специалистов: 4 рекрутера, 2 ведущих менеджера по подбору, HR Business Partner и бизнес-тренер.
• Снизил текучесть в IT-направлении с ~45% до 12% благодаря карьерным трекам, системной адаптации и инструментам удержания.
• Снизил стоимость привлечения персонала на 45%, обеспечив экономию более 4 млн ₽.
• Сократил сроки поиска кандидатов на 30%, перестроив recruitment-процессы.
• Сократил период адаптации сотрудников с 3 до 1 месяца.
• Закрыл 15+ руководящих и C-level вакансий, включая IT-руководителей, Project Manager и DevOps.
• Внедрил Performance Management, KPI и регулярную оценку удовлетворённости; eNPS вырос на 30%.
• Запустил внутреннюю онлайн-систему обучения и развития сотрудников.
Ключевая экспертиза: HR Business Partnering, HR Strategy, Recruitment Management, Team Leadership, Performance Management, HR Analytics, Learning & Development.
Май 2022 - Ноябрь 2022
(7 месяцев)
Caltat
Senior Recruitment Manager / Recruitment Team Lead
Получил внутреннее повышение через 3 месяца после выхода в компанию и перешёл к управлению recruitment-направлением.
• Сформировал и развивал команду рекрутеров, распределял вакансии и контролировал выполнение hiring-плана.
• Организовывал подбор одновременно для нескольких направлений: IT, недвижимость, клиентские подразделения и кадровое агентство.
• Участвовал в workforce planning и приоритизации найма совместно с руководителями бизнеса.
• Перестраивал recruitment-процессы и каналы привлечения кандидатов.
• Расширил зону ответственности на адаптацию, кадровые процессы и HR-отчётность.
• Участвовал в подборе руководителей и сложных специалистов.
Следующим карьерным шагом стало назначение на позицию Руководителя HR / HR Business Partner.
Январь 2017 - Апрель 2017
(4 месяца)
WantResult
Recruiter / Sourcing Recruiter
Специализировался на активном sourcing и холодном поиске сотрудников для отделов продаж и call-центра.
• Обрабатывал 30+ холодных контактов с кандидатами ежедневно.
• Формировал в среднем до 15 целевых резюме в день.
• Вёл активный поиск sales-специалистов и сотрудников call-центра.
• Проводил первичный screening и оценку соответствия требованиям вакансии.
• Создавал стабильную воронку кандидатов через холодные каналы поиска.
• Через 4 месяца получил первое внутреннее повышение до HR Manager.
Февраль 2022 - Июнь 2023
(1 год 5 месяцев)
МЦИС «ЕВРОСЕРТ»
HR Project Lead / HR Business Partner
Проектная роль по запросу собственника компании, параллельно с основной занятостью. На старте был единственным HR и отвечал за комплексное построение HR-функции и организационных процессов с нуля.
• Провёл аудит HR-функции, оргструктуры и бизнес-процессов.
• С нуля выстроил кадровые и основные HR-процессы, разработал регламенты и должностную документацию.
• Сформировал и адаптировал команду из 30 менеджеров по продажам и обеспечил подбор руководителей.
• Сформировал recruitment-команду из 3 рекрутеров.
• Разработал системы материальной и нематериальной мотивации.
• Выстроил onboarding и адаптацию новых сотрудников.
• Систематизировал HR- и организационные бизнес-процессы и разработал дорожные карты развития.
• Обеспечил рост численности компании на 30% и снижение текучести на 20%.
Ключевая экспертиза: Building HR from Scratch, HR Strategy, Recruitment Management, Organizational Development, Compensation & Motivation, Employer Branding.
Февраль 2022 - Апрель 2022
(3 месяца)
Caltat
Lead Recruiter / Ведущий менеджер по подбору персонала
Отвечал за full-cycle recruitment сразу для нескольких бизнес-направлений: B2B IT, недвижимость, клиентское направление и кадровое агентство.
• Вёл полный цикл подбора — от снятия заявки и sourcing до интервью, оффера и сопровождения выхода сотрудника.
• Одновременно работал с различными профилями и несколькими бизнес-направлениями.
• Напрямую взаимодействовал с руководителями по требованиям к кандидатам и приоритетам найма.
• Участвовал в подборе сложных специалистов и руководителей.
• Анализировал эффективность каналов привлечения и улучшал recruitment-процессы.
• Через 3 месяца получил внутреннее повышение до Recruitment Team Lead.
Май 2020 - Январь 2022
(1 год 9 месяцев)
WantResult
HR Director / Head of HR
После нескольких внутренних повышений возглавил HR-функцию и отвечал за полный цикл управления персоналом.
• Отвечал за HR-планирование, ФОТ, подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие сотрудников.
• Формировал HR-план и бюджет, контролировал планирование численности и ФОТ.
• Разрабатывал и внедрял системы материальной и нематериальной мотивации.
• Разрабатывал KPI для руководителей и инструменты развития сотрудников.
• Систематизировал onboarding, Welcome Day, обучение и сопровождение испытательного периода.
• Развивал корпоративную культуру, внутренние коммуникации, eNPS и вовлечённость.
• Автоматизировал кадровые процессы на базе 1С:ЗУП и систематизировал HR-отчётность.
• Развивал Employer Brand и каналы привлечения кандидатов.
Май 2018 - Апрель 2020
(2 года)
WantResult
Head of Recruitment / Руководитель отдела подбора персонала
Получил внутреннее повышение до руководителя recruitment-направления после года работы HR Manager.
• Управлял recruitment-функцией и отвечал за выполнение hiring-планов.
• Проводил финальные интервью и оценку кандидатов на руководящие позиции уровней CEO−1 / CEO−2 / CEO−3.
• Выстраивал систему оценки кандидатов совместно с руководителями подразделений.
• Организовывал подбор для удалённых команд и различных регионов.
• Разрабатывал HR-регламенты и системы материальной и нематериальной мотивации.
• Разработал школу обучения для новых сотрудников: onboarding, обучение и сопровождение до плановой эффективности.
• Работал над Employer Brand, рейтингом работодателя и Candidate Experience.
Следующим карьерным шагом стало назначение на позицию HR Director / Head of HR.
Май 2017 - Апрель 2018
(1 год)
WantResult
HR Manager / Менеджер по персоналу
После первого внутреннего повышения расширил зону ответственности от sourcing до полного сопровождения кандидатов и новых сотрудников.
• Вёл full-cycle recruitment преимущественно для sales и call-центра.
• Проводил интервью и оценку профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Сопровождал кандидатов от первого контакта до выхода на работу.
• Отвечал за onboarding и адаптацию новых сотрудников.
• Организовывал и проводил Welcome Day.
• Напрямую взаимодействовал с руководителями по требованиям к кандидатам и качеству найма.
• Участвовал в систематизации recruitment- и адаптационных процессов.
Через год получил повышение до Head of Recruitment.
Сентябрь 2013 - Декабрь 2016
(3 года 4 месяца)
Ден Ин Строй
HR Manager / Менеджер по персоналу
HR Manager в компании с двумя бизнес-направлениями — строительство и кадровое агентство. Отвечал за подбор и развитие HR-процессов с нуля, включая международный recruitment.
• Вёл подбор сотрудников для проектов в США и странах Европы.
• Закрывал вакансии строительного направления и проектов кадрового агентства.
• Выстраивал recruitment- и HR-процессы с нуля.
• Вёл кадровое делопроизводство и систематизировал кадровые процессы.
• Разработал и внедрил систему адаптации новых сотрудников.
• Участвовал в разработке материальной и нематериальной мотивации.
• Взаимодействовал с руководителями по потребности в персонале и требованиям к кандидатам.
• Снизил текучесть персонала на 25% благодаря систематизации подбора, адаптации и работы с сотрудниками.
Ключевая экспертиза: International Recruitment, Talent Acquisition, HR Operations, Onboarding, Compensation & Motivation, HR Processes.
Навыки
HR Strategy
HR Business Partnering
Building HR from Scratch
Talent Acquisition
Recruitment Management
Compensation & Motivation
HR Operations
Team Leadership
Onboarding & Adaptation
Управление производительностью персонала
HR-аналитика
Организационное развитие
Кадровое планирование
Работа с текучестью
Автоматизация HR
Владение языками
Начальный Английский
Родной Русский
Средний Польский
Профессиональный Украинский
Занятость
Занятость
Полная, Частичная, Проектная
Формат работы
Удаленная работа
График работы
Гибкий, Сменный, 5/2
Переезд
Возможен
Командировки
Командировки возможны