Middle HR-менеджер

Основной функционал: Полный цикл подбора персонала (Консультанты-аналитики 1С, Методологи 1С, Программисты-разработчики 1С, Функциональные и системные архитекторы 1С, Руководители и Администраторы проектов, Тим лиды, административный офисный персонал), ведение параллельно до 10 вакансий с разным уровнем приоритетности. Проведение интервью с кандидатами в различных форматах (очно, по телефону, онлайн). Подготовка офферов и кадровых документов. Участие в организации и проведении традиционных корпоративных мероприятий компании как в очном, так и в онлайн формате (от 10 до 100 участников); Наставничество для новых сотрудников в отделе; Создание и актуализация инструкции для сотрудников; Работа с разнообразными источниками поиска специалистов (ХХ.ru, Авито, Хабр, СуперДжоб, GeekLink, телеграмм-каналы, Сетка, рекомендации, внутренние базы); Участие в разработке, внедрении и поддержании бизнес-процессов службы персонала; Опыт работы с 1С:СЭД, Талантикс, 1С:Оценка персонала. Участие в вузовских мероприятиях со студентами профильных направлений (подготовка презентаций о компании, рассказ о карьерных возможностях, проведение интерактивов). Достижения: Внедрила обновлённые опросные листы для первичного интервью Успешное закрытие вакансий в установленный срок Прохождение 90% кандидатов испытательного срока Так же есть опыт: Проведение внутреннего аудита в отделах компании (от составления опросного листа до подготовки отчета) Участие на постоянной основе в корпоративном СМИ Проведение мероприятий по адаптации сотрудников (через полгода работы данный функционал был передан Менеджеру по адаптации)