Middle HR-generalist

Ведение КДП для штата 250+ ШТ. Кадровое администрирование и отчётность: Ведение полного цикла КДП для штата 250 чел. по ТК РФ и ГПХ: - Приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки, графики отпусков, трудовые договоры, доп. соглашения, личные дела; - Ведение воинского учета; - Ведение миграционных отчетов; - Подготовка и сдача отчётности в ЦЗН, СФР, Росстат и годовой HR-отчётности; - Работа в Битрикс 24 и внутренних учётных системах; - Подбор и найм: Закрывал до 25 вакансий одновременно (линейный персонал, управ. состав); - Адаптация, обучение и развитие: Участие в найме: подбор, оценка кандидатов, организация стажировок. Разработка и реализация программ адаптации, треков для молодых специалистов, тренингов. Участие в формировании системы льгот и компенсаций (C&B), организации корпоративных мероприятий и социальных проектов в компании. Достижения: *Обеспечил корректное ведение КДП без предписаний контролирующих органов; *Систематизировал личные дела сотрудников; *Снизил сроки подготовки кадровой документации.

Единственный HR-функцией корпоративного питания (19 объектов, 120 + численность ШТ). Полный цикл HR в распределенной структуре компании. Обеспечение кадровой стабильности при масштабировании бизнеса и сезонной нагрузке. Ответственность за текучесть, эффективность персонала, развитие руководителей и управленческую HR-отчетность. — Подбор и найм: Закрывал до 15 вакансий одновременно (линейный персонал, управ. состав); — Полное ведение КДП производства в соответствии с ТК РФ; — Формирование и ведение личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек; — Составление и соблюдение графика отпусков/сменного графика; — Подготовка и отправка отчетов в Социальный фонд России (СФР); — Ведение табеля учета рабочего времени, проверка данных от руководителей подразделений и передача в бухгалтерию; — Ведение воинского учета; — Корпоративная культура: Вел Telegram-канал для сотрудников, организовывал тимбилдинг, масштабные корпоративные мероприятия. Результат: * Увеличение штата с 80 до 120 сотрудников (+37%)С; *Обеспечение кадровой устойчивости при увеличении объектов; *Оптимизация каналов подбора (запуск реферальной программы).

Обязанности: Организация и ведение КДП (приемы, переводы, увольнения, отпуска, трудовые книжки). Договорная работа в рамках HR-функции: составление, заключение и контроль подписания соглашений NDA с сотрудниками. Минимизация рисков компании при увольнении проблемных сотрудников или при масштабных кадровых переводах. Достижения: Оптимизировал процесс кадрового документооборота, сократив время оформления приемов и переводов сотрудников. Обеспечил 100% подписание соглашений NDA всем ключевым и линейным персоналом компании.