Middle HR-generalist

- Полный цикл подбора персонала (точечный и массовый найм). - Поиск и привлечение кандидатов через hh, соцсети, базы и рекомендации. - Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных компетенций. - Взаимодействие с заказчиками, формирование профиля кандидата. - Сопровождение кандидатов до выхода на работу. Результаты: - Средний срок закрытия вакансии 21 день. - Снижение сроков подбора на 20-30% за счёт оптимизации воронки. - Имею опыт подбора персонала для e-commerce и marketplace-направлений: Закрывала роли: менеджеры маркетплейсов, специалисты по поставкам FBO, логисты, операционные менеджеры и бизнес-ассистенты.

Компания является интегратором в сфере информационной безопасности (b2b) (IT-компания). Построение HR-функции и управление процессами - Построила HR-функцию с нуля: за 2,5 года штат вырос с 4 до 60+ сотрудников. - Выстроила HR-процессы полного цикла: подбор, адаптация, обучение, удержание, оценка, развитие, offboarding и exit-интервью. - Первые 2 года была единственным HR-специалистом в компании и самостоятельно закрывала полный цикл HR-задач. - Руководила группой HR-специалистов : распределяла задачи, контролировала качество работы, участвовала в бюджетировании и ревизии процессов отдела. - Внедрила HR-аналитику и систематически отслеживала ключевые метрики подбора, адаптации, удержания и эффективности HR-процессов. Подбор персонала - Закрывала в среднем 3-5 вакансий ежемесячно, включая сложные и узкопрофильные позиции в IT, информационной безопасности, проектном менеджменте, продажах, финансах и HR. - Вела полный цикл подбора: снятие заявки с руководителями, формирование профиля вакансии, поиск, оценка, интервью, сопровождение оффера и выхода кандидата. Адаптация и испытательный срок - Разработала и внедрила систему onboarding и адаптации новых сотрудников. - Внедрила Trello для сопровождения прохождения испытательного срока, что позволило сократить срок адаптации новых сотрудников до 2 месяцев. - Сопровождала сотрудников на испытательном сроке: контролировала постановку задач, собирала обратную связь от руководителей, выявляла риски и помогала сотрудникам быстрее интегрироваться в команду. Удержание, мотивация и развитие - Разработала и внедрила программы удержания персонала, что позволило удерживать текучесть на уровне не более 5%. - Разработала систему грейдов и карьерных треков для ключевых ролей, повысив прозрачность карьерного роста и мотивацию сотрудников. - Участвовала в развитии корпоративной культуры. Обучение и корпоративные мероприятия - Организовала систему регулярного обучения технических специалистов (7 инженеров, 2 раза в год). - Самостоятельно организовала 4 мероприятия (2 дня рождения компании, 2 новогодних корпоративного мероприятия): выбор площадки, подрядчики, программа, бюджет, логистика. Автоматизация HR-процессов - Автоматизировала часть рутинных HR-задач (около 70%): onboarding, offboarding, адаптацию, сорсинг, подготовку рабочих мест и exit-интервью. - Внедряла AI-инструменты и цифровые решения для ускорения скрининга, подбора. - Оптимизировала HR-процессы. КДП и HR-администрирование - Частично вела кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, подготовка кадровых документов, ведение личных дел и контроль корректности данных. - Взаимодействовала с бухгалтерией и руководителями по вопросам кадрового администрирования, отпусков, больничных, графиков и изменений условий работы. -Участвовала в актуализации локальных нормативных актов и внутренних HR-регламентов.

Компания в сфере профилактической медицины, B2C (Хелс Бадди) и деятельность с региональными подразделениями Biglion - Комплексный подбор персонала для различных функций (в том числе для медицинского, маркетинга, финансов и других направлений), включая создание эффективных процессов адаптации и обучения. - Разработка и внедрение автоматизированных решений (чат-ботов) для сокращения сроков адаптации новых сотрудников. - Проведение интервью, оценка и обучение персонала, работа с KPI и организацией мероприятий. - Анализ эффективности HR-стратегий и оптимизация затрат на подбор. - Управление внутренними заказами на персонал, разрешение конфликтных ситуаций и поддержание корпоративной культуры.

Мои обязанности: -Активный поиск кандидатов различными методами. - Массовый и точечный подбор; - Работа с заказчиками: выяснение потребностей и предоставление информационной поддержки; - Контроль прохождения всех этапов интервью кандидатов с заказчиками; - Контроль оформления сотрудников в соответсвии с ТК РФ; - Адаптация новых сотрудников, плотная работа с руководителями структурных подразделений по постановке задач на испытательный срок, участие в оценке и аттестации персона; - Работа с ВУЗами, ССУЗами, участие в ярмарках вакансий, привлечение выпускников в организацию; - Разработка материалов, презентаций для представления организации в ВУЗах; - Участие в организации корпоративных мероприятий; - Корректировка нормативной документации; - Разработка методики экспресс-оценки персонала;