Senior HR-менеджер

Частные заказы на подбор и обучение: Вакансии: Product Designer (релокация на Филиппины) SMM специалист HRD МОП Отдел Media Baeng (iGaming) Influencer Marketing Manager (iGaming) Influencer Marketing Manager Team Lead Обучение: Проведено обучение по использованию различных источников и инструментов для поиска сотрудников (LinkedIn, boolean, x-rey)

- Организовал эффективную систему подбора персонала и подрядчиков, обеспечив стремительный рост команды с 20 до 35 специалистов за 2,5 месяца. Успешно закрывал позиции в областях: IT, трейдинг, маркетинг, финансы и топ-менеджмент; - С нуля выстроил полноценную систему рекрутинга: разработал воронку подбора, регламенты, работал над внедрением ATS и создал внутреннюю базу кандидатов для оперативной работы; - Эффективно взаимодействовал с ресёчером и рекрутером: формулировал задачи, контролировал сроки и качество исполнения; - Занимался развитием HR-бренда компании: оформлял и оптимизировал страницы на ключевых job-платформах, создавал привлекательные тексты вакансий и описания компании, усиливая её привлекательность как работодателя.

- Вёл полный цикл подбора персонала (от 3 до 5 выходов в месяц): от сбора требований (брифа) до успешного выхода кандидатов на работу, обеспечивая высокий уровень закрытия вакансий; - Отвечал за адаптацию новых сотрудников: разрабатывал и проводил welcome-тренинги, создавал опросы, сопровождал сотрудников на всех этапах онбординга; - Выполнял функции HR Business Partner для одного из ключевых отделов, выступая связующим звеном между командой и руководством, оперативно решая HR-вопросы; - Готовил регулярную аналитику и отчётность для топ-менеджмента: выявлял тренды, формулировал рекомендации и предлагал решения, опираясь на данные; - Все процессы подбора и адаптации реализовывал в срок и на высоком уровне качества — по результатам ENPS получил оценку 9.1 от руководителей относительно HR-функции и 9.6 — как личную оценку эффективности.

- Проводил точечный и прицельный подбор IT-специалистов, административного персонала и менеджеров по продажам, обеспечивая качественное и своевременное закрытие вакансий; - Организовывал и сопровождал полный цикл адаптации сотрудников: проведение welcome-тренинга, индивидуальные one-to-one встречи, анализ адаптационных опросов и координация обучения новичков; - Оказывал поддержку в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, способствуя формированию позитивной атмосферы и укреплению корпоративной культуры; - Курировал стажёрские программы: сопровождение участников, организация процесса обучения и оценки результатов; - Вёл первичное кадровое делопроизводство: оформление документов, ведение баз и соблюдение требований трудового законодательства.

- Подбор и первичное собеседование линейного персонала по телефону; - Помощь в адаптации новых сотрудников отдела HR. - Закрытие от 25 сотрудников в месяц