Middle Affiliate-менеджер

Обязанности:

⁃ Искал и привлекал блогеров, для сотрудничества.

- Холодный поиск и обработка лидов.

- Холодные и теплые продажи.

- Офлайн и онлайн продажи.

- Запускал рекламных акций в связке с лидером отдела маркетинга, контроль их проведения.

Личные достижения:

1. Организовал систему лояльности, повысив общий показатель отдела продаж на 18%.

2. 37 положительно закрытых лидов за месяц, с помощью: личных продаж, работы с блогерами.

и партнерской программы.

3. Увеличил средний чек клиента на 20%.

Обязанности:

- Работал с подрядчиками и рекламными площадками (hh, Avito, Telegram).

- Выстраивал долгосрочные взаимоотношения с партнерами и кандидатами.

- Управлял выделенным бюджетом на рекрутмент и рекламные кампании.

- Проводил переговоры с целью обеспечения наиболее выгодных условий для обеих сторон

договора.

- Оптимизировал скрипты для менеджеров по персоналу.

- Работал с инструментами аналитики + внедрил автоматизацию.

Личные достижения:

1. Сократил стоимости лида на 23%.

2. Снизил текучесть до 26% за счет системы удержания.

3. Увеличил эффективность работы менеджеров внедрением автоматизации в работе с

отчетностью.

4. Успешно закрыл 40+ позиций в один месяц.

Развитие партнёрских программ и HR-бренда:

- Управлял базой из 70+ подрядчиков (HR-агентства, рекламные платформы, digital-партнёры).

- Реализовывал партнёрскую стратегию для привлечения кандидатов через внешние ресурсы.

- Оптимизировал воронку привлечения кандидатов.

- Управлял бюджетами на продвижение вакансий и партнёрские выплаты.

- Взаимодействовал с блогерами и digital-площадками для продвижения HR-бренда.

Контент-маркетинг и взаимодействие с инфлюенсерами:

- Запускал рекламные интеграции в блогах, Telegram-каналах и профильных медиа.

- Создавал посты для корпоративного Telegram-канала по контент-плану.

- Разрабатывал и тестировал рекламные кампании для повышения интереса к бренду

работодателя.

Оптимизация процессов и автоматизация:

- Внедрил аналитику для оценки эффективности партнёрских каналов и ключевых HR-метрик.

- Работал с CRM-системами, анализируя метрики CR, CPC, ROI.

Личные достижения:

1. Оптимизировал CRM, ускорив обработку заявок на 30%.

2. Привлёк 50+ новых кандидатов через digital-кампании и инфлюенсеров.

3. Увеличил конверсию воронки (привлечение кандидатов) на 19%.

4. Разработал стратегию взаимодействия с блогерами, увеличив охват теплых лидов на 23% -

стабильно.

5. Сократил время обработки заявок на 25%.

6. Повысил показатель ROI на 27% (1-й квартал года) по сравнению с показателями прошлого

специалиста.