Middle HR-менеджер

Зона ответственности : ведение документооборота, разбор личной почты, ведение деловой переписки, участие во внутренних и внешних мероприятиях от лица компании. Достижения: увеличена скорость подписания и ведения документооборота, успешно создан и внедрен проект on-boarding.

1. Ведение кадрового делопроизводства ; 2. Оказание поддержки и помощи сотрудникам Группы кадрового администрирования; 3. Помощь в подготовке и подписании документов; 4. Создание и заполнение личных карточек новых сотрудников в 1С.

1. Ведение кадрового делопроизводства ; 2. Ведение блока отпусков; 4. Работа в системе SF; 5. Работа с базами 1С; 6. Помощь в запуске новой HR - системы (тестирование с пользовательской позиции). 7. Подготовка к аудиторским проверкам. 8. Аналитика по запросу руководителей.

1. Внутренняя коммуникация с персоналом банка ( блок ИТ). 2. Работа с HR-аналитикой 3. Поддержка операционной команды HR 4. Поддержка реализации организационных и иных бизнес-изменений. 5. Участие в проектах по усовершенствованию HR-процессов.