Как новичку попасть в команду арбитражников: что хотят HR и что нужно партнёрке
Наверняка все, на любом уровне, задумывались о том, чтобы ворваться в арбитражную команду и начать лить трафик не в одиночку, а вместе с кем-то. Сегодня - вместе с Arbihunter.com разобрали типичные ошибки новичков. Все начинают с позиции джунов и ищут свою первую команду, и часто этот поиск превращается буквально: через тернии к звездам. Ниже мы, узнали, на что смотрит HR при найме, от @cpagetti_cpa узнали, чего ждёт партнёрка от кандидата и как выделиться среди сотни одинаковых заявок. Поехали!
Типичные ошибки новичков при поиске команды
Новичкам свойственно совершать ошибки в погоне за местом в команде. Вот что точно не надо делать, если Вы хотите попасть в команду:Спамить куда попало. Массовая рассылка сообщений в телеграм-чатах типа «Ищу команду, готов работать, пишите в ЛС» - провальная идея. Такой спам производит впечатление лени и отчаяния. Гораздо эффективнее - адресно обращаться к конкретной команде или HR, показывая интерес именно к ним.Пустое резюме и тестовое задание. Отправлять резюме без конкретики или, того хуже, присылать пустое/сырое тестовое задание - грубая ошибка. Некоторые новички шлют отклик без единой цифры: ни примеров своих связок, ни упоминания результатов. Или получают тестовое задание и сдают его «лишь бы отдать». Поверьте, HR сразу заметят пустышку. Если просят рассчитать цену лида или предложить воронку - разберитесь, подумайте и выдайте осмысленный ответ. Иначе Вашу заявку вычеркнут первой.Перехваливать себя общими словами. Клишированные фразы вроде «я очень ответственный, трудолюбивый, стрессоустойчивый» уже приелись всем. Когда кандидат только и умеет, что рассыпаться в общих комплиментах себе, это выглядит неубедительно. За красивыми словами должны стоять конкретные скиллы и достижения. Лучше честно назвать свои реальные сильные стороны (например: умею находить подходящие прокси и фармить аккаунты под Facebook), вместо пустых заявлений ни о чём.Игнорировать базовые знания. Часто новички рвутся в бой, не понимая элементарных вещей: как устроена воронка продаж, какие KPI важны в арбитраже, что такое апрув, LTV или хотя бы разница между CPC и CPL. Приходите на собеседование, а объяснить, как считаете ROI, не можете. Для команды это сигнал, что человек не подготовился. Прежде чем стучаться в команду, выучите матчасть: терминологию, метрики, основные вертикали.Ноль практического опыта. Да, все мы когда-то стартуем с нуля. Но ошибка - пытаться устроиться совсем без опыта, надеясь, что за Вас всему научат. Команды ценят инициативных бойцов. Даже если Вы новичок, покажите, что уже сделали первые шаги: запустили пару тестовых кампаний на свой страх и риск, слили небольшой бюджет в минус, но получили уроки. Наличие пусть скромных, но собственных кейсов отличает Вас от десятков других новичков, которые знают теорию лишь по вебинарам инфоцыган.Незнания про команду, куда кандидат собеседуется (если конечно не NDA), с какими вертикалями она работает, какие гео отливаются, если это нутра, то COD, SS, TRIAL, посмотреть какие тематики в топе, если гембла - то знать новости из рынка, штормы в источниках и понимать отличия в источниках - это точно сделает вашу кандидатуру сильнее на фоне остальных.Нет формулировки ожидания по з/п. В основном баеры получают фикс, но HR важно понимать на что вы рассчитываете!Кандидат не задает вопросы HR. Это прямо Red Flag, базовые вопросы по типу: как построена адаптация, какими инструментами для работы обеспечивают, какие ключевые метрики для баера и т.д.Главная задача - не произвести плохое впечатление сразу. Хотите войти в команду - избегайте перечисленных косяков.
На что смотрит HR при найме медиабайера
Окей, Ваше резюме не полетело в корзину, и Вами заинтересовались. Что же для HR самое важное при отборе будущего вебмастера?Цифры и результаты. HR не обязательно сам лил трафик, но он знает, какие показатели ценны. В резюме и на интервью Вас спросят о конкретных цифрах: какие были спенды (бюджеты), сколько лидов получили, какой средний ROI, CTR, конверсия, был ли выход в плюс. Сухие факты и метрики показывают, что Вы не просто красивый рассказчик, а понимаете суть работы. Если у Вас есть кейсы - расскажите о них! Нет кейсов - хотя бы покажите понимание, какие KPI Вы будете стремиться выполнить.Бэкграунд и опыт. Тут всё понятно: любая релевантная практика - огромный плюс. Может, Вы работали таргетологом в рекламе или запускали свои паблики - расскажите об этом. Может, успели поработать с какой-то партнёркой соло и даже сделали пару выплат - упомяните. HR оценивает Ваш потенциал на основе прошлого опыта. Даже опыт в смежных сферах (маркетинг, SMM, разработка лендингов) сыграет Вам на руку, если правильно связать его с задачами арбитражника.Софт-скиллы. Командная работа - это не про эго. HR будет приглядываться к вашим личным качествам: умеете ли общаться и работать в команде, адекватно ли реагируете на критику, готовы ли учиться. Команде не нужен токсичный гений или волк-одиночка. Ценятся коммуникабельность, ответственность, умение решать проблемы без паники. Если на интервью спрашивают о сложных ситуациях - покажите, что умеете справляться, договариваться, учиться на ошибках.Мотивация и искренность. HR может спросить: «Почему Вы выбрали арбитраж?» или «Зачем Вам команда?». Глупо отвечать заученными фразами. Лучше говорить честно: например, что Вам действительно хочется быть внутри этой сферы, что Вы видите карьеру в affiliate-маркетинге, готовы пахать и расти. И не пытайтесь искусственно себя возвысить - если приукрашиваете кейсы или навыки, это вскроется. Репутация в тесном арбитражном мире дороже сиюминутной выгоды, а обманщиков быстро узнают и передают «привет» друг другу. Будьте открытыми и прозрачными - это большой плюс в глазах HR.Напоследок
Войти в эту сферу реально, если понимать правила игры. Да, новичку приходится попотеть: сначала набраться хоть какого-то опыта соло, затем грамотно себя подать и доказать, что Вы стоите шанса. Не бойтесь начинать с низких позиций - это отличные трамплины. В команде вы вырастете в разы быстрее, почувствуете плечо товарищей и доступ к связкам, о которых в соло даже не услышали бы. А свежие вакансии от крутых команд для новичком и не только, вы сможете найти на ArbiHunter.com. А также, топовые офферы по разным вертикалям, помощь при запуске и поддержку 24/7 можно получить при запуске трафика через Cpagetti.com
Переходи, регистрируйся, залетай самую востребованную сферу 2025 года и ближайшего десятилетия.