Технический руководитель (Hands-on CTO / Head of Engineering) 

Технический руководитель (Hands-on CTO / Head of Engineering) 

Привет! Меня зовут Вера, я founder и CPO PromoOS. Коротко: кто мы, что сейчас, кого ищу и куда идём.

Кто мы

PromoOS — платформа для автоматизации контент-маркетинга и продвижения: закрывает предпринимателю весь цикл, от стратегии контента до готовых материалов и их публикации, а также рекламу, интеграции у блоггеров и многое другое.

Я пришла в продукт из бизнеса — руководила компаниями и консультировала их и собираю PromoOS под свой стандарт качества подхода. Спрос живой: люди, которым я показываю продукт, реагируют с сильным интересом и ждут запуска.

Сейчас задача: довести до конца и запуститься; планы по функционалу масштабные.

Где мы сейчас

Мы на этапе доделок и подготовки к запуску. Сделано уже много, но у продукта не было CTO, и не хватало компетенций, чтобы собрать разработку в единую систему. Поэтому ищу того, кто сделает разработку чёткой и системной, такой, на которую можно опираться.

Я сама пишу промпты и задаю архитектуру и логику продукта. Мне нужна опора на стороне кода — человек, который предусматривает и закрывает риски заранее, а не тушит пожары задним числом и не относится к делу халатно.

Техника:

1. Бэкенд: C# / .NET 10, ASP.NET Core Minimal API, EF Core + PostgreSQL, RabbitMQ, Docker. Отдельный сервис генерации. Ядро — AI-пайплайн (генерация текста, изображений и видео через внешние ИИ-модели по API). Плюс интеграции для постинга в соцсети (отдельные API, не ИИ), файловое хранилище и сервисные фичи: диктовка, наложение текста на изображение, обрезка картинок.

2. Фронтенд: готов по большей части. Сейчас его курирую я — но техническую часть готова передать тебе, если возьмёшь.

Кого ищу

Играющего технического руководителя: сам пишет код и проектирует архитектуру (60–70%) и руководит разработкой (30–40%)  оценивает и собирает команду, держит стандарты. Того, кто берёт 100% ответственности за то, что код финально работает и не требует перепроверки с нашей стороны.

У меня высокий уровень требовательности к себе и к продукту. Ищу такого же: человека, который кайфует от красоты своего дела, а не просто закрывает задачи, чтобы гордиться тем, что делаем вместе.

Формат гибкий: сам, силами команды, через AI-инструменты (Claude Code) — в любой пропорции. Есть разработчики в штате и на аутсорсе, но устроит любая эффективная конфигурация — как соберёшь, так и будет, лишь бы работало.

Наши ценности

• 10/10, не меньше. Не сдаём «нормально», только тот уровень, которым можно гордиться.

• Результат. Ценится доведённое до конца, а не процесс ради процесса.

• Безупречный опыт клиента. Клиент нигде не спотыкается — всё работает и понятно.

• «Нет невозможного — есть поиск решения». Не «это нельзя», а «как это сделать».

• Сроки и обещания. Что пообещали — сделали. Слово держим.

• Вдохновение. Кайфуем от процесса, результата и от того, как работаем вместе.

Эта вакансия для тебя, если:

1. За плечами 5+ лет на C# / .NET, уверенно с EF Core, PostgreSQL, Docker

2. Есть роль техлида/архитектора/CTO в продуктовой команде и опыт сборки команды

3. Реальный код-ревью, тесты, безопасность (JWT/OAuth, OWASP)

4. Опыт интеграций по API и проектирования пайплайнов; работа с ИИ по API — плюс

5. Работал с Claude Code / AI-ассистентами разработки — то есть умеешь использовать инструменты для повышения эффективности, а не отвергаешь их по умолчанию.

Что предстоит делать

1. Оценить текущее состояние тех. отдела

2. Понять, что стоит доработать, какими силами и в каком порядке

3. Навести инженерную гигиену

4. Выстроить процессы, которых сейчас нет: код-ревью, тесты, CI/CD, стандарты

5. Взять на себя архитектуру и безопасность — закрыть периметр, навести порядок с секретами и доступами

6. Развивать AI-пайплайн: интеграции с моделями по API, очереди генерации, отказоустойчивость, контроль стоимости

7. Собрать команду под себя (штат + аутсорс) вместе с HR — нанимать, вести, контролировать качество

Главный результат твоей работы

1. Код финально работает и не требует нашей перепроверки — это главная гарантия

2. Процессы (ревью, тесты, CI) выстроены так, что качество держится само, без ручного контроля фаундеров

3. Команда собрана и сдаёт проверенный результат в срок

Условия работы

• Зарплата: реальная сумма на руки — от 300 000 до 500 000 ₽

• Формат: полная удалёнка (СНГ / РФ), график гибкий, в рабочем окне (обсуждаемо)

• Оформление: договор / ИП / самозанятость — как удобно тебе

• После испытательного периода обсуждаем опцион

Как попасть в команду

Рассматриваю отклики только с сопроводительным письмом, где ты сжато расскажешь про свой опыт техлида/архитектора/CTO. После отклика пришлю мини-анкету, и по результатам назначим встречу.

До встречи в команде PromoOS! 🚀