Senior HR Generalist in Izmir — Digital Marketing & Affiliate Specialists | ArbiHunter

Senior HR Generalist

Negotiable
Republic of Türkiye
Izmir
Full
Remote
Work experience
4 years 8 months
Last work experience

Local Kitchen

recruiter
2 years 7 months

About

About
Hi, I’m Sofia — the HR person who loves making work feel less like work. I build hiring processes that actually work (and don’t make people hate Mondays), create cultures where teams actually want to stay, and turn boring numbers into clear moments. What I enjoy most: • Finding creative ways to attract the right people (without boring job deions) • Listening, connecting, and helping people feel heard (1:1s are my favorite part) • Digging into data and spotting patterns others miss — then turning them into actions that move the needle Last couple of years I’ve scaled teams, launched cultures from scratch, reduced early churn, and learned how to stay fast and human at the same time. Outside of work, I’m always planning my next trip or picking up a new language — travel and languages are my biggest passions (currently chatting in Turkish A2 and dreaming about the next adventure ✈️). Always open to interesting conversations about talent, growth, and how to make work better — especially in IT, digital, or mobility. Currently exploring new opportunities (remote / relocation). Let’s chat if you’re building something exciting!

Affiliate experience

Gambling
Betting
Nutra
SweepStakes
Meta (Facebook)
Google Context
Google UAC
SEO
TikTok
Tier-1
Tier-2
Tier-3

Work experience
4 years 8 months

June 2021 - December 2023
(2 years 7 months)
Local Kitchen
recruiter
• Closed 80+ mass and specific positions (kitchen, couriers, operations) • Launched an onboarding program — NPS of new employees 92/100 • Conducted recruitment analytics, wrote internal HR articles
January 2025 - February 2026
(1 year 2 months)
MoMo agency
hr generalist
Управлял процессами найма и адаптации в агентстве MoMo, что привело к увеличению количества квалифицированных сотрудников на 20%. • Проведены собеседования на выходе для анализа причин текучести кадров и внедрены стратегии по ее снижению. • Самостоятельное построение функции HR с нуля в динамичной цифровой среде • Масштабирование команды от 10 до 25 человек (+150%) за 12 месяцев, обеспечивая рост без ущерба для качества • Сокращение времени найма на 31% благодаря структурированным процессам, интервью STAR и A/B-тестированию воронки • Полный цикл найма: медиа-баер, менеджер по трафику, фронтенд-разработчик, специалист по обработке, должности в области продуктов/технологий • Создана и внедрена корпоративная культура с нуля: 1:1, создание творческой команды мероприятия с высокой вовлеченностью (95%), контроль бюджета (сбережение 15%) • Сокращение раннего оттока на 25% за счет упреждающей адаптации и культурной адаптации (92% NPS для новых сотрудников) • Управляемая аналитика найма, информационные панели и расчеты окупаемости инвестиций для корпоративных инициатив
September 2023 - November 2024
(1 year 3 months)
NDA
hr generalist
1 Поиск и отбор кандидатов на открытые должности в области ИТ, цифровых технологий и СМИ (разработчики, медиа-покупатели, менеджеры влияния и т. д.) 2. Обслуживание CRM-системы 3 . Организация и проведение собеседований с кандидатами 4. Работа по первичной оценке личности и навыков 5. Вводение новых сотрудников в систему компании 6. Также выводение умершего сотрудника 7. Анализ рынка и поиск новых методов поиска 8. Управление и разработка HR-проектов 9. Развитие и внедрение корпоративной культуры и бренда 10. Поддержание позитивной атмосферы в коллективе 11. Организация командных мероприятий и тимбилдинг 12. Поиск и изучение новых методов, инструментов и тенденций для оптимизации работы отдела кадров и команды в целом 13 . Посещение конференций, форумов и мероприятий для поиска новых сотрудников, повышения признания компании и профессионального уровня отдела кадров

Skills

Market and partner analysis
Participation in industry conferences
Personnel Management
Recruitment
Employee Onboarding
Candidate Assessment
Labor Market Research
Conducting interviews
Developing recruitment plans
HR analytics
Candidate screening
Corporate culture
Employee Motivation
Event Planning and Management
Coaching

Language proficiency

Advanced English
Native Russian

Employment

Employment
Full
Work format
Remote
Work schedule
5/2
Relocation
Possible
Business trips
Business trips possible