Руководитель отдела подбора

Управление командой HR-менеджеров (3-7 сотрудников) - Распределение вакансий и контроль загрузки рекрутёров - Контроль сроков закрытия и качества кандидатов - Настройка и оптимизация процессов подбора - Обучение, адаптация и наставничество новых сотрудников - Проведение регулярных one-to-one и командных встреч - Разбор сложных вакансий и кейсов - Взаимодействие с заказчиками по статусам и качеству подбора - Анализ показателей: конверсии, эффективность рекрутёров и тд. - Повышение эффективности команды и сокращение сроков закрытия вакансий

HR-менеджер | e-commerce и другие сферы Опыт в подборе, адаптации и развитии офисных сотрудников в e-commerce и смежных отраслях (digital, IT, клиентский сервис). Понимаю специфику маркетплейсов, нанимала специалистов и менеджеров по работе с Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет, а также маркетологов, категорийных менеджеров, аналитиков и сотрудников клиентской поддержки и тд. Основные задачи и зоны ответственности: - Ведение полного цикла подбора: анализ заявки, поиск, скрининг, интервью, презентация кандидатов, сопровождение до выхода; - Формирование стратегий подбора под разные типы вакансий: массовый, точечный, middle и руководящие позиции; - Разработка и реализация адаптационных программ, снижение уровня текучести; - Взаимодействие с руководителями подразделений: консалтинг по кадровым решениям, планирование численности персонала; - Построение и оптимизация HR-процессов: оценка эффективности, обучение, управление вовлечённостью; - Работа с HR-аналитикой: воронки подбора, эффективность каналов, качественные метрики; Участие в развитии HR-бренда и внутренних коммуникаций.

Поиск кандидатов: - Привлечение кандидатов на открытые позиции через разнообразные источники (HH.ru - холодный и теплый поиск, Telegram-каналы); - Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора: анализ резюме, проведение видеоинтервью, базовое тестирование; - Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии и корпоративной культуре компании-работодателя; - Подготовка и предоставление рекомендаций о кандидатах заказчику для принятия решения о найме; - Исследование рынка труда; - Подготовка оффера, включая обсуждение условий работы, ожиданий кандидатов и согласование зарплатных ожиданий; - Ведение базы данных кандидатов в CRM системах, отчетность по работе с вакансиями и кандидатами, анализ эффективности рекрутинговых мероприятий. Коммуникация с заказчиком: - Проведение первичных встреч и обсуждений с заказчиком для выяснения требований к вакансиям; - Согласование должностных инструкций и корпоративной культуры клиента для точного подбора кандидатов; - Регулярное информирование заказчика о ходе подбора, предоставление отчетов о результатах, обсуждение кандидатов, прошедших предварительный отбор, и сбор обратной связи; - Координация встреч и интервью между заказчиком и кандидатами; - Подготовка кандидатов к собеседованию, включая предоставление информации о компании и вакансии; - Сбор обратной связи от заказчика и нового сотрудника для улучшения будущих процессов подбора. Достижения: - Закрытие разнообразных позиций: CFO, CОО, РОП, Ассистент (личный/бизнес), Менеджеры, Юристы HRD, HRG, HR BP и других позиций; - Проведение 400+ видеоинтервью, тестирований и координационных встреч с высокой удовлетворенностью нанимающих кандидатов; - проведение 4 + структурированных и индивидуальных собеседований в день в формате Zoom/Телемост.