Middle HR Manager

- Составление описания вакансий
- Анализ заработной платы и условий конкурентов - Проведение телефонных , видео-интервью
- Организация и проведение собеседований с финалистами, - Разработка и проведение адаптации персонала, наставничество, сопровождение выхода сотрудника
- Оперативное закрытие вакансий:
- SMM Project Manager (закрытие вакансии за 4 дня)
- 1-C-Битрикс разработчик (закрытие вакансии за 1 месяц)
- Лид-менеджер отдела продаж (закрытие вакансии за 2 недели)
- Аккаунт-менеджеры (закрытие вакансии за 3 недели)
- Бизнес-ассистент руководителя (закрытие вакансии за 2 недели)
- Участие в стратегическом планировании найма сотрудников
- Работа с корпоративной культурой и вовлеченность
- Разработка и реализация адаптации для сотрудников
- Оцифровка бизнес-процессов в отделах, написание регламентов
- Анализ воронки и ключевых показателей
- Работа с отзывами компании и HR-брендом

Ключевые достижения:
Закрытие вакансий:
- SMM Project Manager (закрытие вакансии за 4 дня)
- 1-C-Битрикс разработчик (закрытие вакансии за 1 месяц)
- Лид-менеджер отдела продаж (закрытие вакансии за 2 недели)
- Аккаунт-менеджеры (закрытие вакансии за 3 недели)
- Бизнес-ассистент руководителя (закрытие вакансии за 2 недели)
- Внедрение индивидуального плана развития сотрудника
- Внедрение системы индивидуальной системы адаптации нового сотрудника

В начале работы:
Пришла на данную должность с базовыми знаниями об рекрутинге и HR-менеджменте с прошлого места работы, за короткий срок успела обучиться и проявить инициативу по разработке и внедрению ИПР, плана адаптации нового сотрудника.
Опыт продаж научил продавать, продавать идеи, цели и миссию агентства, должность так, чтобы влюбить кандидата в будущее место работы на этапе ознакомления кандидата с вакансией

Причина ухода:
В данном агентстве я совмещала две должности HR-менеджер и бизнес-ассистент, так как только на полную ставку HR, предлагалась достаточно низкая заработная плата.

Моя цель:
Развиваться в данной профессии, приобретать больше опыта и знаний в IT рекрутинге и HR-менеджменте, эта цель меня и привела к поиску нового рабочего места в IT.

Работала бизнес-ассистентом предпринимателя, непосредственным продуктом которого было и есть - обучение и дочерние продукты касающиеся «продаж и увеличения продаж» у предпринимателей, экспертов, компаний, и т.д., а также «продажи через выступления».

Продажи - это непосредственно первый освоенный урок и полученный вместе с тем практический опыт на оценку - отлично.

Все остальное, чем я занималась в этой профессии можно назвать «что может не уметь человек-оркестр»:
- поиск, найм и адаптация специалистов в отделе продаж
- организовывала конференции,
- курировала обучающие проекты и их запуск,
- коммуникация и ведение клиентов по воронке продаж
- а также выполняла многие другие задачи в роли бизнес-ассистента

Главные результаты:
- запуск онлайн-школы по "Продажи через выступления" на GetCourse
- выстроила с 0 отдел продаж,
- внедрила систему отчетности
- организовала 3 конференции на 150+ человек

• Разработка маркетинговых стратегий

- Дизайн лендингов и полиграфии
- Работа в Figma и Adobe Illustrator
- Создание айдентики и фирменного стиля
- Оформление продуктов для маркетплейсов.

Главный результат:
Получила уверенность в дизайне, как инструменте решения бизнес-задач. Знаю, как сделать продукт визуально привлекательным и продающим.

- Контроль работы SMM-специалистов
- Разработка контент-планов и воронок продаж
- Подготовка материалов для соцсетей и блогов

Главный результат:
Поняла, что важно не просто постить контент, а строить системные процессы для продаж и коммуникации с аудиторией.