Intern HR-менеджер

– Коммуникация с заказчиками и менеджерами проектов: сбор требований, уточнение ожиданий по ролям, формирование запроса на подбор. – Совместная проработка профиля кандидата: определение ключевых навыков, опыта и личностных качеств, подходящих под команду и задачи проекта. – Составление и размещение вакансий на различных площадках, адаптация описаний под конкретные роли и рынки. – Обработка откликов, первичный скрининг резюме и кандидатов. – Проведение первичных интервью, оценка профессионального уровня и софт-скиллов. – Передача релевантных кандидатов руководителям и заказчикам, сопровождение кандидатов на следующих этапах. – Отслеживание статуса кандидатов на всех этапах подбора. – Поддержка кандидатов до выхода и вывод на стажировку / испытательный срок. – Закрывала вакансии в рамках аутсорсинговых проектов с разными заказчиками и требованиями. – Выстраивала понятную и стабильную коммуникацию между заказчиками, кандидатами и внутренней командой. – Снижала количество нерелевантных кандидатов за счёт более точной проработки профиля и требований на старте. – Обеспечивала своевременный вывод кандидатов на стажировку и сопровождение на начальных этапах работы. – Работала с несколькими вакансиями одновременно, соблюдая приоритеты и сроки. – Быстро адаптировалась под разные проекты, ниши и форматы работы.