HR-менеджер

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей отеля и обеспечение высокого уровня сервиса. - Формирование и реализация кадровой политики для привлечения, развития и удержания талантливых специалистов. - Анализ HR-метрик, внедрение инициатив по их оптимизации. - Адаптация глобальных стандартов Accor к локальным условиям. - Организация полного цикла рекрутмента (от определения потребностей до собеседований и найма). - Разработка и реализация программ адаптации и обучения сотрудников. - Формирование кадрового резерва и индивидуальных планов развития. - Развитие корпоративной культуры и поддержка ценностей бренда Rixos. - Управление системой мотивации и компенсаций, анализ конкурентоспособности заработных плат. - Проведение опросов удовлетворенности, разработка мер по улучшению климата. - Контроль КДП, взаимодействие с госорганами, участие в проверках и аудите. - Планирование и контроль HR-бюджета. - Автоматизация HR-процессов и внедрение HR-систем. - Координация работы персонала, организация и координация мероприятий Достижения: - Внедрила программу «Приведи друга», что позволило сократить расходы на рекрутинг и увеличить количество качественных кандидатов из внутренних рекомендаций. - Провела опрос вовлеченности сотрудников, результаты которого легли в основу планов по развитию корпоративной культуры. - Организовала кадровый аудит, выявив и устранив ключевые риски в КДП, что обеспечило полное соответствие требованиям трудового законодательства.

ключевые компетенции включают: - Рекрутинг: Экспертный подбор квалифицированных специалистов, обеспечивая точное соответствие требованиям компании и культурным ценностям. - Удержание персонала: Проведение one-to-one бесед для укрепления доверия, разработка ИПР для мотивации и профессионального роста, поддержка сотрудников - умение выслушать, помочь справиться с трудностями и вовремя предложить решение, создание комфортной и мотивирующей рабочей среды.; - Мотивация персонала: Разработка и внедрение программ мотивации, направленных на повышение продуктивности и удовлетворенности сотрудников. - Адаптация сотрудников: Создание эффективных программ адаптации для новых сотрудников, что способствует быстрому вхождению в рабочий процесс и снижению текучести кадров. - Обучение и развитие: Организация обучающих программ и тренингов, способствующих профессиональному росту сотрудников и повышению их компетенций. - Оценка персонала: Разработка и внедрение инструментов оценки, включая тесты и методику 360-градусной оценки, для выявления компетенций и повышения эффективности сотрудников. - Аудит и разработка регламентов, положений, должностных инструкций: Проведение аудитов HR-процессов, разработка нормативной документации для улучшения внутренних процедур и повышения прозрачности. - Корпоративные мероприятия: Планирование и проведение корпоративных мероприятий, способствующих укреплению командного духа и корпоративной культуры. - Кадровое делопроизводство (КДП): Полный цикл управления кадровыми процессами, включая ведение документации, соответствие законодательным требованиям и оптимизацию административных процедур.

- Организация и проведение мероприятий: - Корпоративна культура; - Ведение корпоративной странички в Инстаграмм; - Мотивация персонала, разработка программ, ведение программ; предложения по улучшению нематериальной мотивации и вовлеченности персонала; - Подбор и адаптация сотрудников; - Аттестация и оценка персонала; - Работа с университетами, составление презентаций для студентов, заключение меморандумов с университетами, организация стажировок, участие в ярмарках вакансий; - Автоматизация процесса адаптации и аттестации персонала; - Создание корпоративной библиотеки; - Создание чат бот для рекрутинга; - Работа с документацией (поставщиками); - Работа по страховке, организация зарубежных командировок и стажировок; Дополнительные обязанности: - Составление пресс-релизов, сценариев; - Разработка маркетинговых презентаций с акцентом на контроль и обеспечение высокого уровня их содержания и визуального представления. - Обеспечение наличия и распространение брендированной продукции и корпоративных подарков для поддержки корпоративного имиджа компании. - Управление внутренней корпоративной страницей в Instagram, обеспечивая регулярное обновление контента, интересное и информативное представление компании для внутренней аудитории.