Middle HR-generalist

В обязанности входило:
- Согласование встреч с клиентами;
- Консультирование клиентов по продуктам банка;
- Дополнительные продажи на встречах (полный спектр банковской продукции);
- Работа с возражениями по продукции банка;
- Стажировка новых сотрудников;
- Ведение (хранение) документации (договоров) до передачи в архив;
- Отчёт о проделанной работе (за смену).

Отработав 6 месяцев на данной должности, был приглашен на должность HR-Менеджера по данной вакансии (В виду хороших показателей, быстрого и тщательного  освоения данной работы).

- Работа по банковским проектам (включая Тинькофф Банк). Отличное знание банковских продуктов (Тинькофф, Raiffeisen, Альфа-Банк, Открытие, ПСБ, МТС банк, Freedom Finance).
- Полный цикл рекрутмента: поиск кандидатов, составление профиля, собеседования, размещение вакансий, контроль стажировки, адаптация и обучение.
- Формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда, аналитика заработных плат.
- Организация мероприятий и тренингов, ведение социальных сетей.
- Взаимодействие со службой безопасности.
- Успешное закрытие вакансий различных уровней (от линейного персонала до руководителей).

ООО "Финарди"

Москва, finardi.ru/

Финансовый сектор

• Финансово-кредитное посредничество (биржа, брокерская деятельность, выпуск и обслуживание карт, оценка рисков, обменные пункты, агентства по кредитованию, инкассация, ломбард, платежные системы)

HR-специалист

- Управление командой HR-специалистов (3 филиала, более 50 сотрудников).
- Создание, актуализация и обновление базы знаний компании (обучающие материалы, скрипты, видео- и аудио-тренинги).
- Расширение отдела продаж на 24 позиции.
- Повышение средней конверсии из встречи в договор на 12% в обоих филиалах.
- Сокращение цикла от приема на работу до первой сделки брокеров до 2,5 недель (с 1 месяца).
- Разработка и внедрение новой системы мотивации для HR-отдела (квартальные премии).
- Создание и внедрение системы оценки эффективности брокеров (еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная) с использованием регулярных конкурсов.
- Полный цикл рекрутмента: от формирования портрета кандидата до закрытия вакансии (включая работу с hh.ru и контроль работы HR-отдела).
- Адаптация и обучение сотрудников отделов продаж и HR.
- Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала и значительной части бизнес-процессов отдела продаж.
- Развитие HR-бренда компании.
- Контроль за соблюдением внутреннего распорядка.
- Аналитика и отчетность по деятельности HR-отдела и отделов продаж.
- Разработка методических материалов, систем адаптации и оценки качества работы сотрудников.
- Предложения по оптимизации работы отделов продаж и HR, разработка регламентов.
- Увеличение лояльности сотрудников и развитие корпоративной культуры.
- Проведение тренингов (hard & soft skills) для HR-отдела и брокеров.
- Проведение регулярных планерок, формирование вектора развития и разбор ситуаций.
- Выстраивание организационной структуры, разработка KPI и систем мотивации.

Открытие новой точки с нуля.

Организация закупок

Ведение бух. отчетностей.

Организация рабочего места

Контроль движения товара и денежных средств

Прекращение деятельности ввиду не ликвидности точки (ввиду конкуренции)

- Полный цикл подбора персонала для более чем 25 одновременно открытых вакансий, для предоставления компанией услуг для крупных организации, такие как X5 Retail Group, Магнит, КБ, Винлаб и др.

- Успешное закрытие более 150 сотрудников в сфере IT-инжиниринга (инженеры по IT-поддержке, Системные администраторы, Монтажники СКС и специалисты ПНР, Специалисты 1 линии поддержки пользователей (удаленщики), Координаторы)

- Для потребностей внутреннего роста штата компании Руководители подразделений проектов, МПП, Бухгалтеры, Ассистенты Руководителей проектов,  офис-менеджеры, Кладовщики ТМЦ, водители, грузчики, заправщики-картриджей, упаковщики и Специалисты СЦ по ремонту Торгового оборудования и Оргтехники), а также в других направлениях.

- Опыт работы с региональными заказчиками и удаленным подбором персонала по всей России и СНГ(Казахстан в частности)

- Разработка и реализация стратегий подбора персонала, адаптированных под специфику каждого заказчика.

- Ведение всей необходимой документации (КДП частично в связке с Бухгалтерией "1с:ЗуП").

- Активное использование различных каналов поиска кандидатов (рекрутинговые порталы, социальные сети, прямые контакты, налаживание реферальных программ и др.).

- Проведение телефонных интервью, собеседований On/Off -line и ассессментов.

- Участие в адаптации новых сотрудников, согласование и организация Стажировок.

- Анализ эффективности проводимых мероприятий по подбору персонала (Прогнозирование потребностей подбора)

- Взаимодействие с руководителями подразделений, обеспечение своевременного закрытия вакансий.

- Полная взаимосвязь с CFO, CMO, CTO и CIO компании. Консультирование по вопросам удержания и привлечения новых сотрудников. Курирование продвижения сотрудников по карьерной лестнице.

- Улучшение показателей эффективности подбора персонала, постоянный анализ рынка труда, планирование кадрового резерва.

- Достижение высоких показателей закрытия вакансий Средний процент закрытия вакансий держится на уровне 75%/квартал

- В подчинении 1 Ресерчер (по линейным позициям)