Искал работу в афилятке, пришел с сильным бэкграундом по части сб.
Обязанности на позиции:
• Поиск партнеров в "холодную" по направлению RS;
• Аккаунтинг партнеров;
• Аналитика эффективности партнерского трафика;
• Антифрод аналитика по партнерскому трафику;
• Аналитика трафика на фрод.
Достижения за время работы:
• Работал на позиции 2 месяца, в ходе работы предложил множество улучшений, которые можно внести в методологию взаимоотношения с партнерами, а так же в систему безопасности.
• Обнаружил дыру, позволяющую эффективно отмывать партнерские отчисления путем фрода, разобрался и предложил фикс - а мне предложили новую должность. Описал ее ниже, как отдельную работу.
Sub-project Casino - Head of Analyst (Affiliate dept., safety dept.)
Саб-проект был небольшой, команда из 150 человек. Мне в подчинение был делегирован отдел из 9 человек: 6 антифрод менеджеров и два аналитика по партнерскому трафику. С этого момента больше работал по направлению организации работы и смежно занимался вопросами безопасности на проекте в принципе. Поскольку за все вопросы по части сб и аналитики трафика отвечал я, можно сказать что занимал руководящую должность в компании по данному направлению.
Обязанности на позиции:
• Разработка решений и алгоритмов работы антифрода на партнеской сетке. Составление регламентов и обучение аналитиков в части проверки трафика. + все то же самое на линейный игровой фрод.
• Ведение отчетности по проделанной работе, сдача и подготовка презентации руководству еженедельно.
• Расчет КРІ для медиабайеров и
афилейтов на основании результативности трафика (отсутствие фрода, NGR и прочие метрики).
• Работа с командой, организация работы аналитиков.
• Разработка методологии взаимоотношений с партнерами (удержание партнеров, репутационные задачи).
• Аналитика по рискам разных маркетинговых кампаний (инфлюенс,
RS, CPA).
• Обучение сотрудников из отделов СБ,
Affiliate, Traffic Analyst.
Через некоторое время успешной работы хорошо себя зарекомендовал и начал получать дополнительные зоны ответственности, которые в последствии передавал другим сотрудникам, контролируя первичное выполнение работы. Таким образом, в работу были интегрированы два новых сотрудника: платежник (работа с "потеряшками" и антискам) и финансист (занимался оплатой счетов, например реклама или заказ техники). В моем подчинении, в последствии, данные сотрудники не находились. Имею после данной должности достаточно сильный бекграунд по линейному и партнерскому антифроду.
Достижения за время работы:
• Прокачен регламент работы по проверке клиентов на фрод-активность. Усовершенствованы все стандартные методы пресечения фрода по следующим категориям; кардинг, бонусхант, отмыв, багоюз, скам.
• Наняты и обучены до требуемого уровня 4 сотрудника (выводы, зачисление потерянных платежей).
Получены навыки в лидировании команды, управлению командой.
• Были добавлены решения по аналитике трафика по СРА и RevShare, в результате чего удалось сократить количество нерелевантных партнеров на треть.
• Было разработано и улучшено начальное интервью при подключении нового партнера, в результате чего получилось привлечь больше начинающих партнеров и сократить количество фродовых регистраций.
• Была улучшена система по учету результативности influens-трафика.
Благодаря аналитике показателей на дистанции удалось сократить количество инфлюенсеров, на чьих медиа-ресурсах аудитория конвертила плохо. Работа проводилась по Твич, Шортс, Рилс и Ютуб-роликам.
• Приобретены навыки в наставничестве и руководстве. Удалось улучшить общие показатели новых сотрудников.
• Принимал участие в разработке партнерской программы проекте.
• Получил большое количество опыта по многим сферам работы igaming продукта, взаимодействовал и ставил задачи разным отделам: саппорт, афилятка, разработчики, платежники, финансисты, СБ.