Teamlead Rekruter

Перешла на позицию Lead через 9 месяцев работы. В работе два основных направления: outstaff и внутренние проекты заказной и продуктовой разработки. В команде до 5 рекрутеров. Индивидуально работаю с каждым членом команды. 1-1, разбор ошибок, правка процесса работы, мотивация, удержание, увольнения. - Построила сквозной процесс подбора: ATS в Huntflow, автоматизации в Jira, гайды и регламенты. - Внедряю AI-инструменты в работу отдела. - Разработала систему аналитики: воронки, эффективность источников, time-to-hire, time-to offer, калькулятор стоимости найма, конверсия +контроль соблюдения sla каждого этапа. - Обучила 4 рекрутеров с нуля - все стали самостоятельными специалистами. - Сотрудничала с техлидами и менеджерами: формирование профилей кандидатов, структура интервью, система оценки, матрицы компетенций. - Собирала обратную связь и оценивала уровень удовлетворенности процессом подбора. - Разработала и внедрила реферальную программу (внешнюю и внутреннюю). - Участвовала в создании и запуске 2 внутренних курсов по IT-рекрутингу. - Работаю с внешними и внутренними техническими интервьюерами, их поиск, онбординг. - - Курирую создание системы асессмента для разработчиков. Soft skills/Hard skills. Полный цикл самостоятельного найма: от бриффинга до выхода на работу. Стеки в работе: iOS, Android, DevOps, backend (Python, Golang, .NET, Java, Node.js, C++7 PHP, Bitrix 24), frontend (Angular, Vue.js, React), QA (automation, manual, full stack, SDET), Data Science, CV, ML, MLOps, LLM, NLP, Big data, DWH, Data base developer, Data Engineer, Architect, Team/Tech Lead, Management, Аналитики (Бизнес, Системные, Full stack), коммерция, маркетинг, бэк-офис. Команда закрывала в среднем 30 вакансий в квартал, личный вклад до 15. За время работы система рекрутинга в компании была изменена полностью, внедрено множество процессов, метрик, описаны регламенты, созданы инструкции по пользованию различных инструментов. С каждым заказчиком выстроена индивидуальная работа, которая строится на принципах партнерства.

- Поиск и подбор персонала в РФ (в т.ч. топ-менеджмент, массовый подбор, технические специалисты); - Адаптация персонала; - Проведение телефонных интервью, индивидуальных и групповых собеседований, дистанционный подбор в регионы присутствия (в т.ч. открытие новых регионов); - Ведение отчетности по подбору (e-staff); - Участие во внутренних HR проектах; - Организация и участие в Ассесмент-центре. Лучший сотрудник (в рамках отдела) 2018 и 2019 года. Закрытие сложных и срочных вакансий, проблемных регионов. Средний срок закрытия 10-14 рабочих дней. В среднем в месяц 15 вакансий в работе.

Начало работы в компании - менеджер по продажам (9мес), далее перевод на позицию менеджера по персоналу. - Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии филиала от заявки на подбор до выхода с испытательного срока (менеджеры по продажам, юристы, специалисты отдела взыскания, руководители и т.д); - Частичное ведение КДП по филиалу; - Разработка системы наставничества и обучения новых сотрудников; - Разработка методических материалов для наставников; - Контроль наставников; - Внедрение бизнес-процессов с помощью CRM, для упрощения подбора, адаптации и обучения сотрудников. Разработана и введена электронная система обучения новых сотрудников посредством Bitrix24, план и регламент адаптации новых сотрудников, а так же система тестирования и аттестации действующих сотрудников. Внедрены бизнес-процессы согласования, трудоустройства, увольнения сотрудников. С нуля разработана система учета документации. Снижена текучесть персонала на испытательном сроке на 42%. Открыто 12 торговых точек по области.