Senior Rekruter

- лидирование команды рекрутмента и процессов подбора - выстраивание стратегии подбора - закрытие вакансий в направлении iGaming (в том числе C-level, ТОП менеджмент) - развитие HR процессов (1:1, Performance Review, развитие и обучение) - cоздание регламентов по подбору и адаптации - обучение рекрутеров методам подбора - внедрение AI инструментов для автоматизации процессов подбора

Управление командой рекрутеров одного из проектов холдинга - 2 чел Полный цикл подбора Digital/ IT специалистов уровня Senior, Team Lead, Head of, С-level в сфере iGaming/ Gambling; Закрытие таких позиций как: COO, CCO, CFO Head of media buying (FB, inapp, PPC) Head of Affiliate Head of design Senior affiliate manager Senior media buying Senior account manager Designers (графические, моушен, веб) Digital marketing manager и многие другие Метрика прохождения кандидатами ИС - 98,6% Внедрение онбординга и процесса адаптации новых сотрудников в компании; Ведение аналитики подбора и других HR метрик; Работа с внутренними заказчиками; Постановка OKR и их выполнение; Участие в HR проектах компании; Обучение рекрутеров; Знание специфики iGaming и Digital рынка. Работа с разными ГЕО: РФ, Latam, India, Балканы

- Руководство командой рекрутеров (в подчинении 3 рекрутера); - Постановка задач команде и контроль выполнения плана по закрытию позиций; - Поиск новых методов хантинга и адаптация их в команде; - Обучение рекрутеров; - Ведение HR аналитики; - Закрытие позиции C-level/ Head of..; - Знание особенностей IT рынка; - Развитие HR бренда компании; - Онбординг и адаптация новых сотрудников; - Участие в стратегических сессиях компании; - Найм сотрудников на зарубежные рынки (USA, Африка, Бразилия и др); - Создании и развитие HR процессов компании, таких как нематериальная мотивация сотрудников, создание и развитие системы адаптации и онбординга сотрудников, планирование найма, создание кадрового резерва, разработка индивидаульных планов развития сотрудников.

Подбор IT и Digital специалистов уровня Middle, Senior, Team Lead. - Подбор специалистов со следующим стеком: PHP (+ использование всех современных фреймворков), Java (React, Angular, Vue, Type), Python, Java, Мобильная разработка, ручные и авто тестировщики; - Подбор персонала в IT менеджменте: Scrum Master, Product Owner, Project Manager, Affiliate Manager. - Поиск кандидатов в различных источниках: профильные соц. сети (Linkedin, Habr, Amazing Hiring, использование метода Boolean search, поиск в различных мессенджерах, соц. сетях. - Проведение первичного интервью с кандидатом; - Оценка кандидата на начальном этапе; - Представление кандидата команде и руководителю для последующего проведения тех. интервью; - Полное сопровождение кандидата на всех этапах интервью; - Полное сопровождение кандидата после принятия оффера: помощь в оформлении, адаптации в команде, объяснение рабочих процессов в компании и тд. - Руководство HR отделом в одном из филиалов компании (г. Краснодар)

Поиск разработчиков уровня Middle, Senior, Team Lead как для российских так и для иностранных компаний. Обязанности: - закрытие таких позиций как: frontend- backend-, full-stack Developer, QA Engineer, Devops Engineer, Agile Coach, Mobile Developer (IOS, Android), Product Owner, Scrum Master, 1С Developer, 1C Bitrix Developer, СТО/Tech Lead, Бизнес/системные аналитики, UX/ UI Web designer и др. - поиск кандидатов на различных ресурсах: профильные соц.сети, мессенджеры, hh и прочие работные сайты; - установление и поддержка контакта с кандидатами; - первичное собеседование с кандидатами; - описание кандидата и представление его заказчику; - организация проведения интервью кандидата и заказчика; - полное сопровождение кандидата до стадии "оффер"; - четкое соблюдение требований заказчика к кандидату и срокам закрытия вакансии; Достижения: 2-3 закрытия в месяц вакансий уровня Senior Developer. Наличие собственной базы кандидатов (более 5 тыс.) , что позволяет значительно сократить время на поиск. Ценю не количество, а качество представляемых кандидатов, в чём стараюсь убедить и заказчика, так как в последствии сокращается огромное количество времени, потраченное на интервью с "количественными" кандидатами.