Senior HR manager w Moskwa, wynagrodzenie 2000$ | CV specjalistów ds. cyfrowych, marketingu i afiliacji w serwisie arbihunter.com
    ArbiHunter
    Logowanie
    Widok CV

    Senior HR manager

    2000 $
    Rosja
    Moskwa
    Pełny etat
    Zdalnie
    Doświadczenie zawodowe
    13 lat
    Ostatnie doświadczenie zawodowe

    Починим Все

    HR Director / Head of HR
    11 miesięcy

    O mnie

    O mnie
    Head of HR / HR Business Partner с 13-летним опытом в HR и построении HR-функций с нуля. Работал с компаниями численностью до 450 сотрудников в IT, B2B, производстве, сервисе, недвижимости и других направлениях. Мой подход — HR как инструмент бизнеса: быстрее находить сильных сотрудников, снижать текучесть и стоимость найма, повышать эффективность команд и создавать HR-систему, способную поддерживать рост компании. Ключевые результаты: • сократил time-to-hire на 35%; • снизил стоимость привлечения персонала на 45% и обеспечил экономию более 4 млн ₽; • снизил текучесть в IT-направлении с ~45% до 12%; • сократил период адаптации с 3 до 1 месяца; • закрыл 45 ключевых вакансий и 15+ руководящих/C-level позиций; • сопровождал открытие 8 филиалов и запуск собственного производства; • управлял HR и recruitment-командами до 8 специалистов. Экспертиза: HR Strategy, HR Business Partnering, Talent Acquisition, Performance Management, HR Analytics, Compensation & Motivation, Organizational Development, HR Operations, HR Automation. Умею работать как с HR-командой, так и самостоятельно в формате HR в единственном лице: проводить аудит, определять приоритеты, выстраивать процессы с нуля и напрямую работать с собственниками и руководителями бизнеса. Сейчас проживаю во Вьетнаме. Рассматриваю полностью удалённые позиции Head of HR / HR Business Partner / HR Lead / Senior HR Manager в русскоязычных командах. Готов работать по московскому часовому поясу.

    Doświadczenie afiliacyjne

    Brak danych

    Doświadczenie zawodowe
    13 lat

    Październik 2025 - do teraz
    (11 miesięcy)
    Починим Все
    HR Director / Head of HR
    Проектная роль по трансформации HR-функции и подготовке системы управления персоналом к масштабированию федеральной сети. Численность компании — 60 сотрудников. • Сократил time-to-hire на 35%, перестроив процесс подбора и ускорив комплектование новых сервисных точек. • Обеспечил HR-сопровождение открытия 8 филиалов и подбор/адаптацию 30+ сервисных инженеров и специалистов. • Построил автономную HR-функцию и сформировал HR-команду с распределением ключевых зон ответственности. • Автоматизировал часть HR- и кадровых процессов на базе 1С и Bitrix24. • Разработал кадровые регламенты и систему KPI для руководителей. • Запустил систему наставничества и регулярную оценку вовлечённости; eNPS вырос на 65%. Ключевая экспертиза: HR Strategy, Talent Acquisition, HR Operations, Performance Management, HR Analytics, HR Automation.
    Sierpień 2024 - Wrzesień 2025
    (1 rok 2 miesiące)
    ООО «Джелим»
    HR Director / Head of HR
    HR Director / Head of HR компании численностью 350 сотрудников в период активного роста бизнеса и запуска собственного производства. • Провёл аудит recruitment-функции и команды из 5 рекрутеров, перестроил структуру и повысил требования к качеству подбора. • Управлял recruitment-командой: распределение вакансий, приоритизация, контроль сроков и качества найма. • Построил HR-функцию с нуля: штатная структура, кадровые регламенты, тарифные сетки и ключевые HR-процессы. • Закрыл 45 ключевых вакансий — от производственного и инженерного персонала до руководителей. • Обеспечил рост численности компании на 45% под новые проекты. • Сопроводил запуск собственного производства генераторного и компрессорного оборудования за 3 месяца. • После централизации HR-функции самостоятельно отвечал за ключевые HR-направления бизнеса численностью 350 сотрудников. • Выстроил систему миграционного учёта иностранных сотрудников и взаимодействия с государственными органами. Ключевая экспертиза: HR Strategy, Recruitment Management, Building HR from Scratch, Workforce Planning, Organizational Development, HR Operations.
    Grudzień 2022 - Lipiec 2024
    (1 rok 8 miesięcy)
    Caltat
    Руководитель HR / HR Business Partner
    Возглавил HR-функцию мультибизнес-компании численностью до 450 сотрудников и стал HR Business Partner для руководителей четырёх направлений: B2B IT, недвижимость, клиентский бизнес в betting-индустрии и кадровое агентство. • Управлял командой из 8 специалистов: 4 рекрутера, 2 ведущих менеджера по подбору, HR Business Partner и бизнес-тренер. • Снизил текучесть в IT-направлении с ~45% до 12% благодаря карьерным трекам, системной адаптации и инструментам удержания. • Снизил стоимость привлечения персонала на 45%, обеспечив экономию более 4 млн ₽. • Сократил сроки поиска кандидатов на 30%, перестроив recruitment-процессы. • Сократил период адаптации сотрудников с 3 до 1 месяца. • Закрыл 15+ руководящих и C-level вакансий, включая IT-руководителей, Project Manager и DevOps. • Внедрил Performance Management, KPI и регулярную оценку удовлетворённости; eNPS вырос на 30%. • Запустил внутреннюю онлайн-систему обучения и развития сотрудников. Ключевая экспертиза: HR Business Partnering, HR Strategy, Recruitment Management, Team Leadership, Performance Management, HR Analytics, Learning & Development.
    Maj 2022 - Listopad 2022
    (7 miesięcy)
    Caltat
    Senior Recruitment Manager / Recruitment Team Lead
    Получил внутреннее повышение через 3 месяца после выхода в компанию и перешёл к управлению recruitment-направлением. • Сформировал и развивал команду рекрутеров, распределял вакансии и контролировал выполнение hiring-плана. • Организовывал подбор одновременно для нескольких направлений: IT, недвижимость, клиентские подразделения и кадровое агентство. • Участвовал в workforce planning и приоритизации найма совместно с руководителями бизнеса. • Перестраивал recruitment-процессы и каналы привлечения кандидатов. • Расширил зону ответственности на адаптацию, кадровые процессы и HR-отчётность. • Участвовал в подборе руководителей и сложных специалистов. Следующим карьерным шагом стало назначение на позицию Руководителя HR / HR Business Partner.
    Styczeń 2017 - Kwiecień 2017
    (4 miesiące)
    WantResult
    Recruiter / Sourcing Recruiter
    Специализировался на активном sourcing и холодном поиске сотрудников для отделов продаж и call-центра. • Обрабатывал 30+ холодных контактов с кандидатами ежедневно. • Формировал в среднем до 15 целевых резюме в день. • Вёл активный поиск sales-специалистов и сотрудников call-центра. • Проводил первичный screening и оценку соответствия требованиям вакансии. • Создавал стабильную воронку кандидатов через холодные каналы поиска. • Через 4 месяца получил первое внутреннее повышение до HR Manager.
    Luty 2022 - Czerwiec 2023
    (1 rok 5 miesięcy)
    МЦИС «ЕВРОСЕРТ»
    HR Project Lead / HR Business Partner
    Проектная роль по запросу собственника компании, параллельно с основной занятостью. На старте был единственным HR и отвечал за комплексное построение HR-функции и организационных процессов с нуля. • Провёл аудит HR-функции, оргструктуры и бизнес-процессов. • С нуля выстроил кадровые и основные HR-процессы, разработал регламенты и должностную документацию. • Сформировал и адаптировал команду из 30 менеджеров по продажам и обеспечил подбор руководителей. • Сформировал recruitment-команду из 3 рекрутеров. • Разработал системы материальной и нематериальной мотивации. • Выстроил onboarding и адаптацию новых сотрудников. • Систематизировал HR- и организационные бизнес-процессы и разработал дорожные карты развития. • Обеспечил рост численности компании на 30% и снижение текучести на 20%. Ключевая экспертиза: Building HR from Scratch, HR Strategy, Recruitment Management, Organizational Development, Compensation & Motivation, Employer Branding.
    Luty 2022 - Kwiecień 2022
    (3 miesiące)
    Caltat
    Lead Recruiter / Ведущий менеджер по подбору персонала
    Отвечал за full-cycle recruitment сразу для нескольких бизнес-направлений: B2B IT, недвижимость, клиентское направление и кадровое агентство. • Вёл полный цикл подбора — от снятия заявки и sourcing до интервью, оффера и сопровождения выхода сотрудника. • Одновременно работал с различными профилями и несколькими бизнес-направлениями. • Напрямую взаимодействовал с руководителями по требованиям к кандидатам и приоритетам найма. • Участвовал в подборе сложных специалистов и руководителей. • Анализировал эффективность каналов привлечения и улучшал recruitment-процессы. • Через 3 месяца получил внутреннее повышение до Recruitment Team Lead.
    Maj 2020 - Styczeń 2022
    (1 rok 9 miesięcy)
    WantResult
    HR Director / Head of HR
    После нескольких внутренних повышений возглавил HR-функцию и отвечал за полный цикл управления персоналом. • Отвечал за HR-планирование, ФОТ, подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие сотрудников. • Формировал HR-план и бюджет, контролировал планирование численности и ФОТ. • Разрабатывал и внедрял системы материальной и нематериальной мотивации. • Разрабатывал KPI для руководителей и инструменты развития сотрудников. • Систематизировал onboarding, Welcome Day, обучение и сопровождение испытательного периода. • Развивал корпоративную культуру, внутренние коммуникации, eNPS и вовлечённость. • Автоматизировал кадровые процессы на базе 1С:ЗУП и систематизировал HR-отчётность. • Развивал Employer Brand и каналы привлечения кандидатов.
    Maj 2018 - Kwiecień 2020
    (2 lata)
    WantResult
    Head of Recruitment / Руководитель отдела подбора персонала
    Получил внутреннее повышение до руководителя recruitment-направления после года работы HR Manager. • Управлял recruitment-функцией и отвечал за выполнение hiring-планов. • Проводил финальные интервью и оценку кандидатов на руководящие позиции уровней CEO−1 / CEO−2 / CEO−3. • Выстраивал систему оценки кандидатов совместно с руководителями подразделений. • Организовывал подбор для удалённых команд и различных регионов. • Разрабатывал HR-регламенты и системы материальной и нематериальной мотивации. • Разработал школу обучения для новых сотрудников: onboarding, обучение и сопровождение до плановой эффективности. • Работал над Employer Brand, рейтингом работодателя и Candidate Experience. Следующим карьерным шагом стало назначение на позицию HR Director / Head of HR.
    Maj 2017 - Kwiecień 2018
    (1 rok)
    WantResult
    HR Manager / Менеджер по персоналу
    После первого внутреннего повышения расширил зону ответственности от sourcing до полного сопровождения кандидатов и новых сотрудников. • Вёл full-cycle recruitment преимущественно для sales и call-центра. • Проводил интервью и оценку профессиональных и личностных компетенций кандидатов. • Сопровождал кандидатов от первого контакта до выхода на работу. • Отвечал за onboarding и адаптацию новых сотрудников. • Организовывал и проводил Welcome Day. • Напрямую взаимодействовал с руководителями по требованиям к кандидатам и качеству найма. • Участвовал в систематизации recruitment- и адаптационных процессов. Через год получил повышение до Head of Recruitment.
    Wrzesień 2013 - Grudzień 2016
    (3 lata 4 miesiące)
    Ден Ин Строй
    HR Manager / Менеджер по персоналу
    HR Manager в компании с двумя бизнес-направлениями — строительство и кадровое агентство. Отвечал за подбор и развитие HR-процессов с нуля, включая международный recruitment. • Вёл подбор сотрудников для проектов в США и странах Европы. • Закрывал вакансии строительного направления и проектов кадрового агентства. • Выстраивал recruitment- и HR-процессы с нуля. • Вёл кадровое делопроизводство и систематизировал кадровые процессы. • Разработал и внедрил систему адаптации новых сотрудников. • Участвовал в разработке материальной и нематериальной мотивации. • Взаимодействовал с руководителями по потребности в персонале и требованиям к кандидатам. • Снизил текучесть персонала на 25% благодаря систематизации подбора, адаптации и работы с сотрудниками. Ключевая экспертиза: International Recruitment, Talent Acquisition, HR Operations, Onboarding, Compensation & Motivation, HR Processes.

    Umiejętności

    HR Strategy
    HR Business Partnering
    Building HR from Scratch
    Talent Acquisition
    Recruitment Management
    Compensation & Motivation
    HR Operations
    Team Leadership
    Onboarding & Adaptation
    Zarządzanie efektywnością pracowników
    Analityka HR
    Rozwój organizacyjny
    Planowanie kadrowe
    Praca nad rotacją
    Automatyzacja HR

    Znajomość języków

    Początkujący Angielski
    Ojczysty Rosyjski
    Średniozaawansowany Polski
    Profesjonalny ukraiński

    Typ zatrudnienia

    Typ zatrudnienia
    Pełny etat, Część etatu, Projektowo
    Tryb pracy
    Zdalnie
    Grafik pracy
    Elastyczny, Zmianowy, 5/2
    Relokacja
    Możliwa
    Wyjazdy służbowe
    Możliwe wyjazdy służbowe