Senior HR generalist w Izmir — Specjaliści ds. marketingu cyfrowego i afiliacji | ArbiHunter

Senior HR generalist

Do negocjacji
Turcja
Izmir
Pełny etat
Zdalnie
Doświadczenie zawodowe
4 lata 8 miesięcy
Ostatnie doświadczenie zawodowe

Local Kitchen

recruiter
2 lata 7 miesięcy

O mnie

O mnie
Hi, I’m Sofia — the HR person who loves making work feel less like work. I build hiring processes that actually work (and don’t make people hate Mondays), create cultures where teams actually want to stay, and turn boring numbers into clear moments. What I enjoy most: • Finding creative ways to attract the right people (without boring job deions) • Listening, connecting, and helping people feel heard (1:1s are my favorite part) • Digging into data and spotting patterns others miss — then turning them into actions that move the needle Last couple of years I’ve scaled teams, launched cultures from scratch, reduced early churn, and learned how to stay fast and human at the same time. Outside of work, I’m always planning my next trip or picking up a new language — travel and languages are my biggest passions (currently chatting in Turkish A2 and dreaming about the next adventure ✈️). Always open to interesting conversations about talent, growth, and how to make work better — especially in IT, digital, or mobility. Currently exploring new opportunities (remote / relocation). Let’s chat if you’re building something exciting!

Doświadczenie afiliacyjne

Gambling
Betting
Nutra
SweepStakes
Meta (Facebook)
Google Ads w sieci kontekstowej
Google UAC
SEO
TikTok
Tier-1
Tier-2
Tier-3

Doświadczenie zawodowe
4 lata 8 miesięcy

Czerwiec 2021 - Grudzień 2023
(2 lata 7 miesięcy)
Local Kitchen
recruiter
• Closed 80+ mass and specific positions (kitchen, couriers, operations) • Launched an onboarding program — NPS of new employees 92/100 • Conducted recruitment analytics, wrote internal HR articles
Styczeń 2025 - Luty 2026
(1 rok 2 miesiące)
MoMo agency
hr generalist
Управлял процессами найма и адаптации в агентстве MoMo, что привело к увеличению количества квалифицированных сотрудников на 20%. • Проведены собеседования на выходе для анализа причин текучести кадров и внедрены стратегии по ее снижению. • Самостоятельное построение функции HR с нуля в динамичной цифровой среде • Масштабирование команды от 10 до 25 человек (+150%) за 12 месяцев, обеспечивая рост без ущерба для качества • Сокращение времени найма на 31% благодаря структурированным процессам, интервью STAR и A/B-тестированию воронки • Полный цикл найма: медиа-баер, менеджер по трафику, фронтенд-разработчик, специалист по обработке, должности в области продуктов/технологий • Создана и внедрена корпоративная культура с нуля: 1:1, создание творческой команды мероприятия с высокой вовлеченностью (95%), контроль бюджета (сбережение 15%) • Сокращение раннего оттока на 25% за счет упреждающей адаптации и культурной адаптации (92% NPS для новых сотрудников) • Управляемая аналитика найма, информационные панели и расчеты окупаемости инвестиций для корпоративных инициатив
Wrzesień 2023 - Listopad 2024
(1 rok 3 miesiące)
NDA
hr generalist
1 Поиск и отбор кандидатов на открытые должности в области ИТ, цифровых технологий и СМИ (разработчики, медиа-покупатели, менеджеры влияния и т. д.) 2. Обслуживание CRM-системы 3 . Организация и проведение собеседований с кандидатами 4. Работа по первичной оценке личности и навыков 5. Вводение новых сотрудников в систему компании 6. Также выводение умершего сотрудника 7. Анализ рынка и поиск новых методов поиска 8. Управление и разработка HR-проектов 9. Развитие и внедрение корпоративной культуры и бренда 10. Поддержание позитивной атмосферы в коллективе 11. Организация командных мероприятий и тимбилдинг 12. Поиск и изучение новых методов, инструментов и тенденций для оптимизации работы отдела кадров и команды в целом 13 . Посещение конференций, форумов и мероприятий для поиска новых сотрудников, повышения признания компании и профессионального уровня отдела кадров

Umiejętności

Analiza rynku i partnerów
Udział w konferencjach branżowych
Zarządzanie personelem
Rekrutacja personelu
Adaptacja pracowników
Ocena kandydatów
Badanie rynku pracy
Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
Opracowywanie planów rekrutacji
Analityka HR
Screening kandydatów
Kultura organizacyjna
Motywowanie pracowników
Organizacja wydarzeń
Coaching

Znajomość języków

Zaawansowany Angielski
Ojczysty Rosyjski

Typ zatrudnienia

Typ zatrudnienia
Pełny etat
Tryb pracy
Zdalnie
Grafik pracy
5/2
Relokacja
Możliwa
Wyjazdy służbowe
Możliwe wyjazdy służbowe