Middle HR / HR Generalist

1. Точечный подбор персонала (MB FB, Google PPC, affiliate manager, sales manager, motion designer / креативщик, тех. специалисты (разработчики, верстальщики, интеграторы и тд), SEO специалисты, и пр.), активный подбор на позиции C-level; 2. Ведение полного цикла подбора: от снятия портрета кандидата по ТЗ от заказчика, до онбординга; 3. Составление и размещение вакансий; 4. Написание брифов для нанимающих менеджеров для более точного снятия заявки на подбор; 5. Сопровождала руководителей и команды по всем HR-вопросам на протяжении полного employee lifecycle; 4. Сопровождала процессы подбора, адаптации, развития и удержания ключевых сотрудников; 5. Разрабатывала и внедряла HR-регламенты, политики и внутренние процедуры для отдела HR и других отделов; 6. Создала систему онбординга с нуля: определение этапов адаптации, ролей участников, инструментов оценки эффективности и точек обратной связи. Создала простые, но понятные и информативные формы обратной связи для сотрудников на ИС 7. Вела сбор обратной связи от руководителей по поводу прохождения / не прохождения испытательного срока сотрудников и их дальнейшую судьбу в команде. 8. Разрабатывала процесс оффбординга с нуля: exit-интервью, формы обратной связи, аналитика причин увольнений. 9. Подключалась к решению сложных или конфликтных кейсов как внутри команд (сложности с наймом, выплатой зп и прочее), так и между руководителями и сотрудниками. 10. Имела доступ к фин.таблицам, следила за правильностью переданной информации в финансы (кошельки, зп и прочее).

1. Точечный подбор персонала (MB FB, Google PPC, affiliate manager, sales manager, motion designer / креативщик, тех. специалисты (разработчики, верстальщики, интеграторы и тд), SEO специалисты, и пр.), активный подбор на позиции C-level; 2. Ведение полного цикла подбора: от снятия портрета кандидата по ТЗ от заказчика, до онбординга; 3. Составление и размещение вакансий; 4. Составление регламентов работы hr отдела и не только; 5. Написание брифов для нанимающих менеджеров для более точного снятия заявки на подбор; 6. Точечное погружение в другие отделы для определения kpi и разработки системы грейдирования сотрудников; 7. Проведение one-to-one с сотрудниками; 8. Использую в работе такие источники как: HH (активная работа с холодной базой), тг каналы, LinkedIn, профильные сайты и другие источники + постоянный поиск новых источников; 9. Ведение отчетности о проделанной работе по личным таскам и по таскам других рекрутеров.