HRD | HRBP

Построила HR-функцию практически с нуля в компании с ярко выраженной сезонностью и обеспечила кадровое сопровождение значительного масштабирования бизнеса. Ключевые результаты: • Обеспечила тотальное закрытие всех ключевых и сезонных вакансий перед каждым сезоном, что позволило компании достичь амбициозных целей роста: выручка (+593%), чистая прибыль +130% в 2025 году. • Разработала и внедрила комплексную well-being программу (онлайн-консультации психологов и нутрициологов, йога, фитнес, геймификация, партнёрские скидки и сертификаты) → рост вовлечённости на 25%. • Системно развивала корпоративную культуру и HR-бренд: собирала и размещала отзывы сотрудников, проводила one-to-one, стресс-сессии и внутренние мероприятия. • Внедрила систему KPI для всех отделов с каскадированием целей и регулярным контролем. • Создан полный цикл онбординга: алгоритмы, подробные чек-листы, стандарты сервиса и материалы ввода в должность для всех позиций. • Прописала все должностные инструкции и регламенты. • Проводила аттестации сотрудников и регулярные встречи с руководителями. • Внедрила CRM WorkHere и HR-бота для автоматизации подбора и запросов сотрудников. • Полностью перевела кадровое делопроизводство в электронный формат (СБИС + 1С УПП). • Оптимизировала расходы HR-департамента — экономия до 15% бюджета.

Fiora Bags (премиальный бренд кожаных сумок и аксессуаров) HRBP 2025 — настоящее время • Веду полный цикл подбора персонала для премиального fashion-бренда. • Сбор требований от руководителей, составление профилей должностей, размещение вакансий во всех каналах. • Самостоятельный поиск кандидатов, первичный отбор (телефонные интервью), презентация лучших кандидатов руководителям. • Контроль выхода на работу и прохождения испытательного срока. • Частично веду кадровое делопроизводство. • Работа с отзывами сотрудников и укреплением HR-репутации. • Планирование кадровых потребностей и формирование кадрового резерва. LYNA+ (премиальный бренд женской одежды, lynaplus.com) HRD Январь — Май 2025 (5 месяцев / 101 рабочий день) • Полностью построила HR-функцию с нуля. • Пересобрала оргструктуру, прописала должностные инструкции и профили должностей. • Закрыла 7 позиций (Руководитель производства, Коммерческий директор, Бизнес-ассистент + 4 продавца-консультанта). • Провела дополнительный рекрутинг (30+ кандидатов на IT, 7+ на маркетинг). • Запустила HR-бренд: собрала и разместила отзывы сотрудников на hh.ru, создала HR-раздел на сайте, организовала 2 корпоративных мероприятия. • Внедрила KPI-каскад, трекинг задач, систему онбординга (welcome-презентации + 4 чек-листа) и регулярные встречи с командой. • Создала TG-группу с обучающими материалами (включая ИИ). • Повысила вовлечённость и прозрачность процессов. Бренд одежды «СЕВЕР» (severme.shop) HRBP / HR-консультант 2023 — настоящее время • Обеспечивала закрытие позиций менеджеров по продажам (продавцы-консультанты, менеджеры на чаты) и ключевых маркетинговых ролей (SMM, инфлюенс-маркетинг). • Работала с воронкой подбора, проводила первичный отбор и собеседования. • Внедрила систему адаптации и регулярной обратной связи. • Укрепляла корпоративную культуру и командную лояльность. IT-команда (B2B-проекты в Fintech, iGaming, blockchain) HRBP 2023 — настоящее время • Полный цикл рекрутинга и кадрового сопровождения распределённой команды. • Успешное закрытие сложных технических позиций. • Настройка документооборота под удалённый формат.

Разработала и внедрила программу адаптации сотрудников. • Снизила текучесть персонала. • Обеспечила открытие нового подразделения в Новосибирске: полностью укомплектовала штат, прописала регламенты и чек-листы. • Активно развивала корпоративную культуру и работала с отзывами сотрудников. • Закрыла более 40% актуальных вакансий, включая топ-менеджмент. • Внедрила HR-аналитику. Ранний опыт (2014–2022) Занимала позиции Менеджера по подбору персонала и Специалиста по персоналу в компаниях «Чип и Дип», АО «ЦНИИТОЧМАШ», «Аккорд Пост», «А-Зет» и др. (полный цикл подбора, адаптация, КДП).