Первый контакт HR-менеджера с кандидатом происходит не на собеседовании и не при отклике на вакансию, а когда соискатель только начинает поиск подходящих предложений.

В этой статье вместе с экспертом в управлении Андреем Коноваловым, co-founder Prometix — академии роста Affiliate-рынка и построения эффективных HR-процессов, разберем, как начать поиск кандидатов и на что обратить внимание при описании вакансии, чтобы увеличить количество откликов и найти идеального кандидата.

1. Определите портрет кандидата

Подумайте о возрасте, ценностях, карьерном пути и мотивации потенциального сотрудника. Какая коммуникация ему близка? Что он любит и чего избегает? Разберем на примере аудитории зумеров, каким должно быть описание вакансии, чтобы оно резонировало с целевой аудиторией:

Упрощенная и честная подача:

будьте краткими — избегайте сложных фраз и лишней информации
говорите прямо — укажите реальные задачи и условия, не создавайте завышенных ожиданий

Конкретика и прозрачность:

укажите конкретные обязанности — что именно предстоит делать
прозрачные условия — четко обозначьте зарплату, рабочий график и другие бонусы

Гибкость и свобода:

возможность работать удаленно или в гибридном формате
сфокусированность на результатах вместо контроля рабочего времени

Технологии и инновации:

покажите, как компания идет в ногу с инновациями, — это повышает интерес к работе

2. Пройдите путь кандидата
Чтобы понять, как ваша вакансия будет восприниматься соискателями, попробуйте пройти путь кандидата. Изучите, какие ключевые слова он может использовать при поиске работы, какие предложения видит на рынке труда и как ваша вакансия выделяется на фоне конкурентов.

3. Название вакансии — ключевой элемент
Название должно быть четким, понятным и содержать ключевые слова, которые используют соискатели. Если вакансия может привлекать кандидатов из разных сфер, рассмотрите возможность создания нескольких вакансий с разными названиями.

4. Укажите привлекательные условия
Чтобы привлечь внимание кандидата, описание вакансии можно начать с ключевых условий работы: зарплаты, графика и дополнительных бонусов. Это повысит конверсию вакансии. Укажите зарплатную вилку или напишите, до какого уровня зарплаты вы готовы рассматривать кандидатов, подчеркнув, что точная сумма будет зависеть от их навыков и ожиданий.

5. Учитывайте особенности малого бизнеса

Если вы представляете небольшой стартап, акцентируйте внимание на уникальных условиях: комфортной атмосфере, карьерный рост, быстрое принятие решений, отсутствие бюрократии или возможность стать партнером.

6. Ограничьте количество обязанностей и требований

Слишком длинный список обязанностей и требований может отпугнуть кандидатов. Ограничьтесь 5-7 пунктами и формулируйте их на языке соискателя. Кандидат должен почувствовать, что описанные обязанности ему интересны и соответствуют его ожиданиям.

7. Избегайте оценочных формулировок

В требованиях к кандидату указывайте только формальные критерии, такие как образование, опыт работы и сертификаты. Избегайте субъективных формулировок, таких как «стрессоустойчивость» или «лидерский потенциал», которые могут быть интерпретированы по-разному и снизить отклик на вакансию.

Следуйте этим принципам и подписывайтесь на каналPrometix. Вы сможете создать привлекательное описание вакансии, которое не только увеличит количество откликов, но и поможет найти сильного кандидата, соответствующего вашим требованиям.