Наверняка все, на любом уровне, задумывались о том, чтобы ворваться в арбитражную команду и начать лить трафик не в одиночку, а вместе с кем-то. Сегодня - вместе с Arbihunter.com разобрали типичные ошибки новичков. Все начинают с позиции джунов и ищут свою первую команду, и часто этот поиск превращается буквально: через тернии к звездам. Ниже мы, узнали, на что смотрит HR при найме, от @cpagetti_cpa узнали, чего ждёт партнёрка от кандидата и как выделиться среди сотни одинаковых заявок. Поехали!

Типичные ошибки новичков при поиске команды

Новичкам свойственно совершать ошибки в погоне за местом в команде. Вот что точно не надо делать, если Вы хотите попасть в команду:

Спамить куда попало. Массовая рассылка сообщений в телеграм-чатах типа «Ищу команду, готов работать, пишите в ЛС» - провальная идея. Такой спам производит впечатление лени и отчаяния. Гораздо эффективнее - адресно обращаться к конкретной команде или HR, показывая интерес именно к ним.
Пустое резюме и тестовое задание. Отправлять резюме без конкретики или, того хуже, присылать пустое/сырое тестовое задание - грубая ошибка. Некоторые новички шлют отклик без единой цифры: ни примеров своих связок, ни упоминания результатов. Или получают тестовое задание и сдают его «лишь бы отдать». Поверьте, HR сразу заметят пустышку. Если просят рассчитать цену лида или предложить воронку - разберитесь, подумайте и выдайте осмысленный ответ. Иначе Вашу заявку вычеркнут первой.
Перехваливать себя общими словами. Клишированные фразы вроде «я очень ответственный, трудолюбивый, стрессоустойчивый» уже приелись всем. Когда кандидат только и умеет, что рассыпаться в общих комплиментах себе, это выглядит неубедительно. За красивыми словами должны стоять конкретные скиллы и достижения. Лучше честно назвать свои реальные сильные стороны (например: умею находить подходящие прокси и фармить аккаунты под Facebook), вместо пустых заявлений ни о чём.
Игнорировать базовые знания. Часто новички рвутся в бой, не понимая элементарных вещей: как устроена воронка продаж, какие KPI важны в арбитраже, что такое апрув, LTV или хотя бы разница между CPC и CPL. Приходите на собеседование, а объяснить, как считаете ROI, не можете. Для команды это сигнал, что человек не подготовился. Прежде чем стучаться в команду, выучите матчасть: терминологию, метрики, основные вертикали.
Ноль практического опыта. Да, все мы когда-то стартуем с нуля. Но ошибка - пытаться устроиться совсем без опыта, надеясь, что за Вас всему научат. Команды ценят инициативных бойцов. Даже если Вы новичок, покажите, что уже сделали первые шаги: запустили пару тестовых кампаний на свой страх и риск, слили небольшой бюджет в минус, но получили уроки. Наличие пусть скромных, но собственных кейсов отличает Вас от десятков других новичков, которые знают теорию лишь по вебинарам инфоцыган.
Незнания про команду, куда кандидат собеседуется (если конечно не NDA), с какими вертикалями она работает, какие гео отливаются, если это нутра, то COD, SS, TRIAL, посмотреть какие тематики в топе, если гембла - то знать новости из рынка, штормы в источниках и понимать отличия в источниках - это точно сделает вашу кандидатуру сильнее на фоне остальных.
Нет формулировки ожидания по з/п. В основном баеры получают фикс, но HR важно понимать на что вы рассчитываете!
Кандидат не задает вопросы HR. Это прямо Red Flag, базовые вопросы по типу: как построена адаптация, какими инструментами для работы обеспечивают, какие ключевые метрики для баера и т.д.

Главная задача - не произвести плохое впечатление сразу. Хотите войти в команду - избегайте перечисленных косяков.

На что смотрит HR при найме медиабайера

Окей, Ваше резюме не полетело в корзину, и Вами заинтересовались. Что же для HR самое важное при отборе будущего вебмастера?

Цифры и результаты. HR не обязательно сам лил трафик, но он знает, какие показатели ценны. В резюме и на интервью Вас спросят о конкретных цифрах: какие были спенды (бюджеты), сколько лидов получили, какой средний ROI, CTR, конверсия, был ли выход в плюс. Сухие факты и метрики показывают, что Вы не просто красивый рассказчик, а понимаете суть работы. Если у Вас есть кейсы - расскажите о них! Нет кейсов - хотя бы покажите понимание, какие KPI Вы будете стремиться выполнить.
Бэкграунд и опыт. Тут всё понятно: любая релевантная практика - огромный плюс. Может, Вы работали таргетологом в рекламе или запускали свои паблики - расскажите об этом. Может, успели поработать с какой-то партнёркой соло и даже сделали пару выплат - упомяните. HR оценивает Ваш потенциал на основе прошлого опыта. Даже опыт в смежных сферах (маркетинг, SMM, разработка лендингов) сыграет Вам на руку, если правильно связать его с задачами арбитражника.
Софт-скиллы. Командная работа - это не про эго. HR будет приглядываться к вашим личным качествам: умеете ли общаться и работать в команде, адекватно ли реагируете на критику, готовы ли учиться. Команде не нужен токсичный гений или волк-одиночка. Ценятся коммуникабельность, ответственность, умение решать проблемы без паники. Если на интервью спрашивают о сложных ситуациях - покажите, что умеете справляться, договариваться, учиться на ошибках.
Мотивация и искренность. HR может спросить: «Почему Вы выбрали арбитраж?» или «Зачем Вам команда?». Глупо отвечать заученными фразами. Лучше говорить честно: например, что Вам действительно хочется быть внутри этой сферы, что Вы видите карьеру в affiliate-маркетинге, готовы пахать и расти. И не пытайтесь искусственно себя возвысить - если приукрашиваете кейсы или навыки, это вскроется. Репутация в тесном арбитражном мире дороже сиюминутной выгоды, а обманщиков быстро узнают и передают «привет» друг другу. Будьте открытыми и прозрачными - это большой плюс в глазах HR.

Напоследок

Войти в эту сферу реально, если понимать правила игры. Да, новичку приходится попотеть: сначала набраться хоть какого-то опыта соло, затем грамотно себя подать и доказать, что Вы стоите шанса. Не бойтесь начинать с низких позиций - это отличные трамплины. В команде вы вырастете в разы быстрее, почувствуете плечо товарищей и доступ к связкам, о которых в соло даже не услышали бы. А свежие вакансии от крутых команд для новичком и не только, вы сможете найти на ArbiHunter.com. А также, топовые офферы по разным вертикалям, помощь при запуске и поддержку 24/7 можно получить при запуске трафика через Cpagetti.com

Переходи, регистрируйся, залетай самую востребованную сферу 2025 года и ближайшего десятилетия.