Senior HR-менеджер

Реализация подбора персонала внутри подразделения (IT отдел, Телеком): - Менеджеры по продажам B2B (Телеком); - Руководители и специалисты отделов (отдел продаж, рекламы, отдел по работе с операторами связи); - Руководители проектов (IT, гос. проекты); - Продукт-менеджеры; - Руководители проектов (Строительство ОДН); - Специалисты в сфере связи (Техники, Инженеры связи); - Инженеры-разработчики (Linux); - Разработчики (Python, C#, Go, ML, Java, Team Lead); - Специалисты тех. поддержки; - Системные аналитики; - Тестировщики ПО Также выполняла задачи: - Курирование кандидатов на всех этапах подбора, предоставление обратной связи, ознакомление кандидатов с корпоративными требованиями; - Кадровое администрирование: - Приемы, увольнения, переводы, работа с физ. лицами в 1С 8.3; - Перевод сотрудников компании на внутренний пенсионный фонд ("УГМК - Перспектива"), привлечение сотрудников, оформление и подписание договоров, составление общего реестра перевоеденных сотрудников; - Составление, согласование локально-нормативных актов; - Разработка кодекса корпоративной этики; - Разработка должностных инструкций; - Адаптация новых сотрудников; - Оценка персонала внутри подразделения, формирование индивидуальных планов развития; - Совместно с командой HR организация и проведение аттестационной программы руководителей; - Написание статей по внутрекорпоративным событиям на внутреннем портале компании.

Полный цикл закрытия вакансий IT уровня от middle до Lead: Основные вакансии в работе: - Системный аналитик Middle/Senior, лидер группы аналитики; - Аналитик DWH Middle/Senior, Лидер группы аналитики DWH; - Front-end Разработчик (React) middle/senior; - Back-end разработчик (Java) middle/senior; - Oracle разработчик; - QA (ручное тестирование, мобильное тестирование); - Scram мастер; - Релиз-менеджер; - DevOps инженер; - Инженер технической поддержки (2 линия технической поддержки); - Инженер ИБ; - Направление 1C: Аналитик 1С, Программист 1С. - Проведение первичных технических интервью с кандидатами. (Направляла кандидата на рассмотрение с решением технического задания, или с оценкой технических компетенций). - Работа с внутренними заказчиками: снятие брифа, назначение встреч, помощь в оценке кандидата; - HR-интервью, сопровождение на дальнейшие этапы; - Поддержка CRM-системы в актуальном состоянии (мы используем Хантфлоу); - Анализ рынка, мониторинг рынка труда (предоставление отчетности); - Адаптация новых сотрудников компании, проведение встреч с сотрудниками через 1,5 и 3 месяца работы, ведение отчетности встреч и помощь в адаптации, создание чат бота, с информацией о компании для новых сотрудников.

- Осуществление полного цикла подбора IT-специалистов по всей России: от анализа заявки на подбор до выхода кандидата на работу. - Составление и размещение вакансий. - Хантинг кандидатов. - Проведение интервью с соискателями, организация и участие в технических интервью с заказчиком. - Адаптация сотрудников (проведение промежуточных встреч по адаптации сотрудников). - Консультирование бизнес-подразделений по вопросам поиска кандидатов и состоянию рынка труда, мониторинг уровня заработных плат. - Участие в построении HR-бренда. - Ведение корпоративного телеграмм канала. - Кадровое делопроизводство (Первичный кадровый документооборот, консультирование и помощь сотрудникам по кадровым вопросам). Основные вакансии в работе: - Аналитик: Системный аналитик Middle/Senior (Департамент информационных технологий/Департамент развития продукта), Бизнес-аналитик (Департамент маркетинга), Руководитель группы бизнес-системного анализа; - Front-end Разработчик middle/senior, Tech Lead команды Front-end разработки; - Back-end разработчик middle/senior; - Mobile (iOS, Android) Разработчик, + Tech lead команды Android разработки; - QA (ручное тестирование); - Технический писатель; - Руководитель проектов; - Менеджер продукта; - Инженер технической поддержки (1, 2 линия технической поддержки).

Подбор IT специалистов (Middle/Senior/Team lead) для внешних заказчиков: - Мониторинг и анализ рынка труда; - Составление текста вакансии; - Составление профиля кандидата; - Поиск релевантных кандидатов с использованием hh, LinkedIn, Amazing Hiring, Хабр, tg-каналы; - Организация и проведение интервью, оценка hard и soft skills; - Согласование дальнейших этапов собеседования с руководителями подразделений/CEO/CTO; -Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора до выхода на работу; - Составление Job Offer; - Адаптация сотрудников; - Соблюдение сроков и качества закрытия позиций. Вакансии в работе: - Разработчик Go, PHP - DevOps - SAP (Консультанты, эксперты, руководитель группы) - Бизнес-Аналитик - Эксперт Linux - Руководитель проектов - Специалисты по сопровождению систем ДБО (Zabbix, dynatrace); - Архитектор решений - Начальник отдела DWH

Осуществление полного цикла подбора IT-специалистов по всей России: от анализа заявки на подбор до выхода кандидата на работу; - Составление и размещение вакансий - Хантинг кандидатов; - Проведение интервью с соискателями; - Адаптация сотрудников; - Консультирование бизнес-подразделений по вопросам поиска кандидатов и состоянию рынка труда; - Помощь в разработке регламентов работы; - Участие в построении HR-бренда; В среднем закрывала 5-7 вакансий в месяц, из них закрытые позиции: - Аналитики, руководители проектов, Программисты по направлению Terrasoft - Руководители проектов (Международные проекты) - Специалисты по продажам заказной разработки - Java разработчики - Ведущие аналитики И т. д.