ArbiHunter
    Кіру
    Түйіндемені қарау

    Senior HR-менеджер

    Келісім бойынша
    Ресей
    Толық
    Қашықтан жұмыс
    Жұмыс тәжірибесі
    1 жыл 8 ай
    Соңғы жұмыс орны

    NGT

    HR BP
    5 ай

    Өзің туралы

    Өзің туралы
    HR BP в медиа баинге. Мои скиллы и достижения: -сформировала "с нуля" команду по вертикали Gambling (FB), уровень баеров Middle+/Senior; -провела онбординг команды, воронка: найм/прохождение испытательного срока-11/6; -аналитика метрик, построение воронки найма -умею выстраивать hr процессы: найм, он бординг, hr бренд, распределение и контроль бюджета, стратегия найма -умею "читать" проф метрики: CTR, CPA, CPL,LTV -активно использую AI - также 5+ лет в IT-рекрутменте: адаптировала системные HR-процессы под скорость арбитража Ищу классную команду, которой нужна помощь прокаченного HR. В идеале, рассматриваю гибридную роль с совмещением роли аккаунт менеджера/ассистента баера, т.к. есть есть практический опыт запуска тестовых кампаний (РСЯ, нутра) и понимание как работают рекламные кабинеты.

    Affiliate тәжірибесі

    Gambling
    Nutra
    Meta (Facebook)
    TikTok
    Tier-1
    Tier-2
    Tier-3

    Жұмыс тәжірибесі
    1 жыл 8 ай

    Мамыр 2026 - қазіргі уақытқа дейін
    (5 ай)
    NGT
    HR BP
    - Сформировала с нуля команду баеров уровня Middle+/Senior по вертикали Gambling (FB): - Выстроила онбординг и прозрачную воронку найма: из 11 принятых кандидатов 6 успешно прошли испытательный срок: - Вместе с CEO создавали road map по найму, бюджету, корпоративной культуре
    Қаңтар 2025 - Наурыз 2026
    (1 жыл 3 ай)
    Компания NDA аясында
    HRG
    Полный цикл рекрутмента ключевых IT-специалистов, включая c-level и бэк офис (Backend/Frontend-разработчики, DevOps, Data Engineers, QA) Стек: РНР, JS, SQL, Python Аналитика и отчетность в HRIS (Huntflow) - Настройка дашбордов и автоматизированных отчетов по ключевым HR-метрикам: время закрытия вакансии, стоимость найма, turnover rate, источники найма. Построение и оптимизация системы онбординга - Создание с нуля программы адаптации для новых сотрудников: создание дорожной карты для новичков и наставников, чек-листы для менторов, проведние регулярных мит апов для обратной связи в течение 90 дней - Участие в построении внутренней корпоративной культуры: создание и развитие информационного канала для сотрудников, проведение пульс опросов - Управление полным циклом HR-процессов для штата 100+ сотрудников в условиях быстрого роста компании

    Дағдылар

    Деректер жоқ

    Тілдерді білу

    Деректер жоқ

    Жұмыспен қамту

    Жұмыспен қамту
    Толық, Жартылай, Жобалық
    Жұмыс форматы
    Қашықтан жұмыс
    Жұмыс кестесі
    Икемді, Ауысымдық, 5/2
    Көшу
    Мүмкін емес
    Іссапарлар
    Іссапарлар мүмкін