Senior HR-бизнес серіктесі

— Массовый подбор (водители, курьеры, рекрутеры, тест-драйверы) — Одновременно вел 15+ вакансий, до 200 звонков в день — Масс-найм, точечный подбор — Холодный поиск кандидатов и обработка входящих откликов — Проведение телефонных интервью с соискателями.

— Личные продажи, выполнение KPI — Участие в открытии новых бутиков — Обучение и наставничество новых сотрудников — Работа с товарным остатком.

Международная медиабаинговая компания. Источник Google ADS, FB. Вертикаль crypto, gambling. — Подбор digital-специалистов от junior до С-level — Основные позиции: CBDO, BDM, Team lead, Media buyer midle-senior, Motion Designer, Blockchain Developer, HR, Верстальщик, Интегратор, Финансист — Одновременное ведение 6+ вакансий — Холодный поиск, обработка откликов, хантинг — Проведение онлайн интервью в несколько этапов — Разработка и внедрение системы рекомендаций, воронки подбора, новых источников поиска — В работе использую все доступные ресурсы для поиска: job-сайты, группы ТГ, network, рекомендации, тематические сайты.

Внутренний медиабаинг партнерский сети, источники: FB, Google, Bing. Вертикаль: nutra, gambling, crypto. — Подбор digital-специалистов: Media Buyer (junior, middle, senior), Team lead, дизайнеры. — Разработал воронку подбора, сократил средний time-to-hire — Тестировал новые источники поиска, писал вакансии и скрипты — Проведение онлайн собеседований — Разработал и внедрил систему рекомендаций совместно с Head медиабаинга.

Классический медиабаинг, направление crypto, gambling, nutra, основной источник Google ADS, дополнительно: Bing, Push, Yandex, MT/VK, Native. — Подбор digital-специалистов: Media Buyer, Team lead, SEO, дизайнеры, копирайтеры, mobile-dev — Запуск системы холодного поиска, увеличив поток кандидатов на 40% — Организовал первичную адаптацию новых сотрудников — Холодный поиск и обработка откликов — Создание воронки подбора персонала, тестирование всех доступных источников поиска.

— Полный цикл подбора digital-персонала: Account, Affiliate, Media Buyer, бухгалтер — За 3 месяца работы закрыл 90% вакансий — Проведение онлайн интервью — Тестирование новых источников поиска — Участвовал в формировании корпоративной культуры.

Классический медиабаинг, первобил и бюджет, направление нутра, источник FB. Занимал две должности в компании HRD и Team Lead. В роли HRD: — Выстроил и масштабировал отдел медиабаинга с 3 до 39 сотрудников — Cократил средний time-to-hire до 5-7 дней — Участвовал в создании HR-бренда — Разработал и внедрил систему обучения для Media Buyer с нуля — Разработал и внедрил систему welcome-box для новых сотрудников, что способствовало повышению лояльности и улучшило впечатление от онбординга. В роли Team Lead: — Руководил командой из 35 специалистов — Постановка задач отделу медиабаинга — Выполнение KPI — Поиск, анализ и тестирование перспективных рекламных связок — Планирование и контроль рекламного бюджета.

— Подбор, адаптация продавцов и кавистов для сети магазинов — Проведение групповых, очных и онлайн интервью — Работа с обратной связью от соискателей — Холодный поиск кандидатов и обработка входящих откликов — Комплектование штата сотрудников под выход на новые территории присутствия.