Өнім менеджері

Проект от компании «Билайн» (Telecom) (Анализ причин снижения клиентской базы) - Провела когортный анализ в Excel и рассчитала Retention Rate по когортам. - Выявила, что удержание стабильно превышает 75%. - Определила основную причину падения базы: снижение новых подключений на 40% во втором полугодии 2024 года. - Сформулировала рекомендации по смещению фокуса с удержания на привлечение клиентов. Проект от компании «RetailCRM» (SaaS для e-commerce) (Разработка стратегии развития продукта) - Проанализировала ключевые метрики продукта: Retention, Churn, LTV, ARPU, MRR, NPS. - Выявила пользовательскую проблему, связанную с ежемесячной оплатой. - Предложила внедрение автоплатежа для повышения Retention и LTV. -Подготовила план внедрения и аргументацию для команды. Проект от компании «Open City» (PropTech) (Проектирование MVP-платформы для брокеров) - Исследовала потребности пользователей и сформулировала 9 продуктовых гипотез. - Приоритизировала MVP по RICE и определила ключевой функционал. - Спроектировала структуру данных продукта и roadmap разработки на 11 недель. - Провела оценку рынка недвижимости РФ (410 млрд рублей). Проект от компании «Погнали» (TravelTech) (Улучшение пользовательского пути) - Провела 10 CustDev-интервью и построила CJM. - Выявила основные причины оттока: отсутствие верификации и непрозрачное ценообразование. - Предложила улучшения продукта: новые фильтры, бонусную систему и интеграции. - Обнаружила несоответствие текущей целевой аудитории продукту. Проект от компании «Этажи» (HRTech) (Разработка лендинга для найма персонала) - Построила CJM кандидата и выявила ключевые барьеры при отклике. - Упростила форму заявки и добавила автоматический ответ пользователям. - Разработала лендинг в Figma и Tilda. - Провела юзабилити-тестирование с участием 10 пользователей. Проект от компании «Career Space» (карьерный портал) (Проектирование мобильного приложения) Разработала экраны регистрации, поиска и фильтрации вакансий. Спроектировала пользовательские сценарии и структуру интерфейса в Figma. Навыки - Аналитика: когортный анализ, Retention, Churn, LTV, ARPU, MRR, A/B-тестирование, юнит-экономика, продуктовые воронки. - Инструменты: Excel, SQL (SELECT, JOIN), Figma, Tilda, Miro, Jira, Confluence, Google Docs. - Методологии: CJM, JTBD, CustDev, User Story Mapping, RICE, Impact Mapping. - Дополнительно: написание User Stories, приоритизация бэклога, фасилитация встреч.

Я IT sourcer высокогрейдовых (IC, Tech lead, CTO) backend разработчиков (Go, Python, Java, C++) Нанимаю в такие продукты, как: -Яндекс Директ -Яндекс Игры -CRM -Рекомендательные системы -SreGpt -Яндекс КИТ Чем занимаюсь: - Анализирую требования к ролям вместе с рекрутерами и нанимающими менеджерами, участвую в их уточнении чтобы с самого начала не закладывать кривые задачи. - Поддерживаю базу из 3000+ кандидатов. - Ежедневно общаюсь более чем с 30 кандидатами. - Провожу первичные скрининги-интервью, отсеиваю неподходящие резюме до передачи в найм. - Смотрю на воронку и процессы: ищу где теряем кандидатов и почему, думаю как ускорить найм и увеличить эффективность. - Веду отчёты по кандидатам, собираю аналитику, вытаскиваю инсайты по найму. - Посещаю IT мероприятия, лекционные дни, на которые приглашаю разработчиков и общаюсь с ними. - Анализирую рынок и конкурентов: понимаю где сейчас не стоит искать, а где будет актуально перехватить. - Ежедневно общаюсь с высокогрейдовыми backend разработчиками - понимаю их профили, интересы, а также их боли. - В Excel веду аналитику по кандидатам, в ATS поддерживаю порядок. - Изучаю продукты компании - не для галочки, а чтобы понимать кого ищем и зачем.

Занималась подбором information security специалистов на позиции middle- senior. Профили: Security Business Partner, AppSec, DevSec, SOC, Project Manager, Antifraud Analyst. Задачи: -Анализировала брифы и требования к вакансиям с рекрутерами и нанимающими менеджера. - Проводили встречи с командами разработки. - Структурировала входящие данные и отклики. - Аккуратно вела ATS и отчетность. - Тесно взаимодействовала с нанимающими менеджерами. - Поддерживала процессы подбора и внутренней координации. - Участвовала в улучшении внутренних процессов работы с данными. - Изучала продукты компании. -Работала с mapping картами по компаниям-донорам. -Ежедневно общалась более чем с 30 кандидатами. -Тесно взаимодействовала с рекрутерами и ставила на них скрининги. -Посещала ИБ мероприятия: Positive Hack Days

- Вела аналитику по воронке подтверждения наймов - Готовила отчеты в Google Таблицах - Анализировала причины отказов и узкие места процесса - Коммуницировала с кандидатами и рекрутерами