Middle Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

Сеть детских офтальмологических клиник «Ясный взор» (250+ сотрудников) Зона ответственности: Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, поддержка employee experience, адаптация персонала, участие в HR-процессах и точечном подборе. Ключевые задачи и вклад: - Развиваю и поддерживаю корпоративную культуру компании: адаптация сотрудников, вовлечённость, внутренние инициативы - Выстраиваю и веду систему внутренних коммуникаций: корпоративные рассылки, Telegram-канал, Bitrix24, информационные блоки (новости, новички, дни рождения, изменения) - Организую онбординг и адаптацию новых сотрудников: разрабатываю материалы, тесты и инструменты для повышения вовлечённости - Участвую в организации корпоративных мероприятий и командных активностей - Сопровождаю процессы обучения и развития персонала: организация тренингов, взаимодействие с внешними подрядчиками, сбор и анализ обратной связи - Веду HR-аналитику и отчётность (обучения, испытательные сроки, текучесть, вход/выход сотрудников) - Управляю бюджетом HR-направления: планирование, согласование и ведение заявок в 1С - Проводила анализ рынка труда и вакансий: мониторинг уровня заработных плат, спроса и рыночных трендов - Участвовала в точечном и поддерживающем подборе персонала в период временного замещения рекрутера - Администрирование Bitrix24: поддержка HR-процессов, адаптации сотрудников и внутренних коммуникаций; Работа с задачами, уведомлениями и корпоративными пространствами в Bitrix24; Участие во внедрении и использовании Bitrix24 как инструмента внутренних коммуникаций. Подбор (в рамках роли, временно): Врачи-офтальмологи, медицинские сёстры, администраторы, операторы колл-центра, руководители проектов, казначеи, юристы.

Зона ответственности: Подбор персонала для медицинской клиники, сопровождение кандидатов на этапах найма. Ключевые задачи: - Поиск и подбор кандидатов через hh.ru, Telegram и профильные каналы - Проведение первичных интервью (телефонных и онлайн) - Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий - Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора - Ведение базовой отчётности по статусу вакансий и кандидатам Результаты и вклад: - Расширила каналы привлечения кандидатов за счёт использования социальных сетей и Telegram - Оптимизировала первичный этап коммуникации с кандидатами - Обеспечивала стабильный поток релевантных кандидатов на открытые позиции

Организация и проведение кастингов, оценка соответствия кандидатов требованиям проектов - Продажа курсов и портфолио, консультирование кандидатов по обучению и возможностям развития - Проведение обучающих сессий для моделей по фотопозированию и дефиле - Взаимодействие с кандидатами на всех этапах процесса, сопровождение и поддержка - Координация участия моделей в проектах и мероприятиях - Поддержание базы данных кандидатов и актуализация информации

-Привлечение новых агентов по продажам и их обучение -Оформление новых новых продуктов таких как дебетовая карта, кредитная, страховые продукты и другие. -Реклама продукции

Обязанности: ведение Excel, анализ рынка -привлечение новых и действующих клиентов - проведение встреч на территории клиента с целью продажи продукта -оформление и сопровождение документации по сделкам.