Middle Кадрлар жөніндегі маман

https://beplast.ru/ – крупный российский производитель полимерных изделий. Штат более 350 сотрудников. Результаты: - Расширила воронку подбора по производственным профессиям на 30% за счёт подключения новой локации (г. Липецк) и активного сотрудничества с центром занятости. - Запустила и администрировала крупнейший в г. Лебедянь проект «Подработка» для внештатных сотрудников, обеспечив оперативное привлечение и оформление 250+ человек. - Вела одновременный подбор по 15+ вакансиям, обеспечивая своевременное закрытие кадровых потребностей компании. - Разработала и внедрила новые источники и инструменты поиска, что повысило качество входящего потока кандидатов. Ключевые обязанности: Подбор персонала: - Проводила полный цикл рекрутинга: от анализа потребностей и формирования портрета кандидата до проведения интервью, сбора рекомендаций и подготовки предложений о работе. - Организовывала поиск и привлечение специалистов через hh.ru, Авито, Работа.ру, а также нетрадиционные каналы. - Вела отчётность по подбору и обеспечивал обратную связь кандидатам. Адаптация персонала: - Организовывала онбординг новых сотрудников, определяла задачи на испытательный срок и контролировала их прохождение. - Сопровождала новичков в период адаптации, способствуя их быстрой интеграции в коллектив. Обучение персонала: - Выявляла потребности в обучении и организовывала внутренние образовательные мероприятия для сотрудников. Дополнительные задачи: - Разрабатывала организационную структуру, планы рассадки и готовил презентации для руководства. - Решала конфликтные ситуации, проводила сложные увольнения и развивал внутренние коммуникации. - Готовила кадровую отчётность, документы для сотрудников и корпоративные рассылки.

Штат более 56 000 сотрудников. Ведение полного цикла подбора от снятия заявки до выхода кандидата на работу. Результаты: ⦁ Закрыла 32 вакансии за последние 3 месяца, включая управленческие и сложные позиции. ⦁ Обеспечила более оперативное согласование кандидатов за счёт выстроенного взаимодействия с руководителями и внутренними службами, сократив время прохождения кандидатов по этапам подбора. ⦁ Снизила количество отказов кандидатов после оффера за счёт структурированного сопровождения на этапе выхода и проактивной коммуникации по условиям и процессу трудоустройства. ⦁ Снизила количество организационных вопросов со стороны новых сотрудников в первые недели работы за счёт системного информирования и сопровождения на этапе выхода и старта. Вакансии в работе: Специалисты планово-экономического отдела; - Специалисты в подразделение обучения и развития персонала (L&D); - Проектные менеджеры; - Специалисты по закупочной деятельности (IT, юридическое сопровождение, 44-ФЗ); - Специалисты отдела кадрового делопроизводства; - 3D-моделлеры и визуализаторы в мастерской дизайна; - Руководителей в сфере промышленного и гражданского строительства; - Проектировщики; - Сметчики; - Специалисты мастерской охраны окружающей среды (дендрологи, специалисты по разработке технической документации, специалисты по разработке проектов санитарно-защитных зон). Ключевые обязанности: - Поиск кандидатов (преимущественно холодный поиск): использование различных платформ (Telegram, hh.ru, Авито, Работа.ру) для привлечения специалистов. - Оценка резюме: анализ и отбор релевантных анкет. - Работа с входящими откликами: оперативная обработка заявок. - Проведение собеседований: оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. - Анализ рынка труда: мониторинг зарплат, спроса, предложений и тенденций. - Аналитика воронки подбора: отслеживание эффективности на каждом этапе найма. - Ведение кандидата: сопровождение до момента выхода на работу. - Работа с CRM: систематизация информации о кандидатах и процессах. - Отчётность: подготовка данных по результатам работы для руководства.