Middle HR-менеджер

Обязанности: - обзванивать потенциальных клиентов и предлагать услуги компании; - консультировать потенциальных клиентов, касаемо услуг и тарифов, предлагаемых компанией.

Обязанности: - обзванивать потенциальных клиентов и предлагать услуги компании; - консультировать потенциальных клиентов, касаемо услуг и тарифов, предлагаемых компанией; - распространять информацию о компании, путём расклейки брошюр.

Обязанности: - ответственность за всю наличность ресторана, её пересчёт; - пересчёт касс; - заполнение кассовой документации; - проведение инкассации денежных средств.

Обязанности: - Консультировать пользователей по нашим услугам. - Вежливо общаться с людьми в чате. - Быстро решать обращения. - Просматривать информацию о заказах, а также редактировать их. - Умело преподносить пользователям, если с заказом что-то не так, «сглаживать углы».

Обязанности: - Обзванивать предпологаемых сотрудников / партнёров и предлагать им вакансии. - Консультировать по поводу условий подработки. - Уговаривать, если отказываются. - Оформлять, если согласны.

Обязанности: Подбор персонала: разработка собственного скрипта, ведение массовых и точечных позиций, работа с «работными» сайтами (hh.ru, авито, superjob, зарплата.ру), работа в crm-системе, ведение отчетности в google sheets, взаимодействие с руководителями подразделений, присутствие на собеседованиях. Кадровое делопроизводство: оформление больничных, отпусков, увольнения и трудоустройства, расчетные листы. Информационные системы компании: создание аккаунтов новым сотрудникам на корпоративном портале, ведение баз данных о сотрудниках, контроль над созданием корпоративных учетных записей новым сотрудникам. Онбординг: нововведение незадолго до моего увольнения, успела организовать и провести одну встречу с сотрудником и его руководством. ДМС: прикрепление / открепление сотрудников. Работа с персоналом: ответы на различные вопросы сотрудников, решение проблем. Корпоративная культура компании: участие в организации корпоративов, внесла много идей, касаемо подарков сотрудникам и украшения офиса на праздники. Повышение: спустя полгода работы в компании была повышена с младшего HR-специалиста до HR-специалиста.