Middle HR-менеджер

Обязанности: - Полноцикловый рекрутинг: Поиск, отбор и проведение собеседований (от анализа рынка и создания профиля кандидата до закрытия вакансии). - Адаптация и развитие: Организация онбординга, сопровождение новых сотрудников на испытательном сроке, анализ эффективности и поиск решений для роста. - Корпоративная культура и вовлеченность: Разработка, внедрение и поддержание корпоративной культуры. Организация мероприятий и офисного пространства для усиления команды. - HR-администрирование и стратегия: Постановка процессов внутреннего документооборота, прогнозирование потребностей в персонале. - Управление командой: Руководство и координация работы менеджеров по персоналу, рекрутеров. Достижения: - Сократилf среднее время закрытия вакансии на 25% за счет внедрения системы многоэтапного скрининга, анализа рынка труда в сфере медиабаинга и создания детальных профилей кандидатов. - Разработала и запустила программу структурированного онбординга «с нуля», что сократило время выхода новичка на полноценную продуктивность с 3 месяцев до 1,5 и повысило удовлетворенность новичков процессом адаптации на 40% (по данным опросов). - Внедрила систему прогнозирования потребности в персонале, что позволило перейти от реактивного к проактивному рекрутингу и сократить период подготовки к запуску новых проектов на 1 месяц. - Создала и обучила команду из 2-х junior hr менеджеров, которые через 6 месяцев самостоятельно закрывали до 70% вакансий по своему направлению, увеличив общую пропускную способность отдела.