Middle HR-менеджер

Специалист по подбору персонала с практическим опытом в рекрутменте, операционном управлении набором и HR-процессах. Фокусируюсь на эффективности: умею выстраивать понятные процессы, работать с данными (численность, отток, план-факт) и принимать решения на их основе. Есть опыт как массового/проектного набора, так и точечного поиска специалистов. Работал с IT-подбором: осуществлял поиск Python-разработчиков на hh.ru, проводил первичные созвоны и координировал дальнейшие этапы интервью. Умею вести несколько вакансий параллельно, оценивать профессиональные компетенции и сопровождать кандидатов до оффера. Дополнительно имею опыт аналитической работы (прогнозирование, рыночный и конкурентный анализ, информационные панели), переговоров и работы с большими объёмами информации. Это помогает лучше понимать бизнес-контекст и потребности заказчиков. Проходил студенческие практики: • Сбер (направление HR / Recruitment) — поиск Python-разработчиков по заданным критериям, первичные созвоны, работа с данными и таблицами, назначение и координация собеседований, работа с календарём и рекрутинговыми процессами. • Яндекс (обучение и развитие) — участие в проекте по цифровизации процессов отдела L&D, работа с документацией и материалами. • Управление Федеральной службы судебных приставов — помощь в формировании учётной политики, управленческом учёте, сборе, систематизации и архивировании документов. Хочу развиваться в recruitment и постепенно расширять экспертизу в смежных HR-процессах (адаптация, обучение, HR-аналитика). Ценю структурированный подход, прозрачную коммуникацию и возможность работать удалённо или в гибридном формате. Готов быстро погружаться в новые проекты и брать ответственность за результат.