Middle HR-менеджер

Ключевые обязанности и достижения: Организация полного цикла подбора персонала на производственные позиции (рабочие, водители, сборщики, разнорабочие) — от обработки откликов до выхода сотрудника. Проведение собеседований — ежедневно провожу до 10–15 интервью в день, отбираю кандидатов в соответствии с требованиями компании. Телефонные переговоры — обработка входящих звонков от кандидатов, скрининг резюме, холодные обзвоны для привлечения новых соискателей. Ведение кадрового учета — оформление документов при приеме, кадровое делопроизводство, взаимодействие с отделами компании. Закрытие вакансий в условиях высокой конкуренции: среднее время закрытия — 5–7 дней. Активный поиск кандидатов через все доступные каналы: hh.ru, Авито, соцсети, рекомендации, база резюме.

Ключевые обязанности и достижения: Подбор линейного персонала для крупнейшего девелопера России. Проведение массовых собеседований — работа с большим потоком кандидатов (до 30–40 человек в день). Взаимодействие с руководителями подразделений — уточнение профиля вакансий, согласование кандидатов. Ведение кадрового документооборота. Получила опыт работы в высоконагруженной среде с жесткими KPI по закрытию вакансий.

Ключевые обязанности и достижения: Проведение переговоров с клиентами на всех этапах сделки — от первичного контакта до подписания договора. Холодные и горячие звонки — обработка входящих заявок, активный поиск клиентов. Сопровождение сделок купли-продажи недвижимости — консультации, показы объектов, подготовка документов. Выполнение планов продаж: неоднократно входила в топ-5 отдела по выручке. Навык эффективной работы с возражениями — доводила до сделки клиентов с высоким уровнем сомнений.