Middle HR-менеджер

Cyberbird - это группа финтех-компаний, специализирующихся на разработке решений для онлайн-кредитования. Портфель вакансий: IT / Data / Tech: Python-разработчики (Backend), Data Engineers, Senior Data Analysts, Инженеры техподдержки. Marketing & Product: Руководитель направления лояльности и CRM-маркетинга, Performance-маркетолог мобильных приложений. Management & Back-office: Руководитель направления аналитического сопровождения, C-level руководители, Финансовые специалисты, Бухгалтеры (КЗ, ЗП), HR-специалисты, Рекрутеры, Служба безопасности, Операционный блок (отделы качества, жалоб, взыскания). Функционал: - Вела полный цикл найма: от снятия заявки до оформления сотрудника и его адаптации в первые дни (Welcome-встречи, выдача доступов). - Искала кандидатов разного уровня (включая топ-менеджеров) на профильных сайтах: Habr Career, GeekJob, GetMatch, VSeti, LinkedIn, в Telegram и VK. - Делала срезы по рынку труда и анализировала зарплатные ожидания кандидатов. - Вела отчетность (Google Sheets) и аккуратно поддерживала базу кандидатов в ATS Potok. - Участвовала в процессах увольнения сотрудников: проводила exit-интервью, вела реестр причин ухода, помогала с оформлением заявлений. - Помогала развивать внутренний HR-бренд компании. Достижения: - Стабильно выполняла KPI по подбору. - Успешно находила и сопровождала на этапе выхода топ-менеджеров компании (C-level). - Помогла улучшить процесс адаптации: обновила формат офферов и Welcome-писем, создала контент-план для чата новичков. - Автоматизировала трекинг адаптации в Яндекс.Трекере, настроила опросы и провела обучающий митап для всей HR-команды. - С нуля написала регламенты рекрутмента, скрипты интервью и инструкции по работе с ATS Potok и Platrum для базы знаний. Инструменты: Potok Рекрутмент, Platrum, HRlink, Excel/Google Sheets (отчетность, аналитика), Яндекс.Трекер, Яндекс 360.

Optimacros - российская универсальная EPM/IBP платформа интегрированного планирования, бюджетирования и бизнес-анализа среднего и крупного бизнеса. Обязанности: - Вела полный цикл подбора (от снятия профиля вакансии с нанимающими менеджерами до выставления оффера и контроля выхода кандидата) - Развивала доверительные отношения с заказчиками (аудит требований, формирование портрета кандидата, калибровка воронки, консультирование по аналитике заработных плат и трендам рынка.) - Вела активный поиск кандидатов на работных сайтах и профильных площадках (GitHub, Habr Career, LinkedIn, Telegram-каналы), использовала Boolean Search и X-Ray запросы, внутреннюю реферальную программу и сбор рекомендаций от кандидатов. - Проводила первичные интервью (оценка по компетенциям, STAR), организовывала ассесмент-центры, координировала этапы технической оценки (включая Live Coding) и сбор фидбека. - Участвовала в адаптации: онбординг новичков, сопровождение сотрудников на испытательном сроке (совместно с HR BP), проведение 1-to-1 встреч, карьерное консультирование, формирование кадрового резерва. - Поддерживала и пополняла базу знаний команды подбора, разрабатывала регламенты и гайды, помогала развивать новых рекрутеров. Портфель вакансий: Tech: Аналитики (BA, SA), Backend-разработчики (Python, Node.js), TechOps, Системные администраторы, Специалисты ИБ и техподдержки. Management & Back-office: Product/Project managers, Администраторы проектов, Юристы, Бухгалтеры, Специалисты по кадрам, SMM/Контент-менеджеры. Достижения: - Ежемесячно успешно закрывала от 6 до 8 вакансий различного уровня сложности (от Junior до TeamLead). - Одновременно вела подбор во все департаменты компании без потери качества. - Средний срок закрытия - 27 дней. - Благодарность за работу от самых сложных заказчиков. - Свободно владею ATS FriendWork. - Получила навыки HR-аналитика (проводила анализ по метрикам подбора и анализ рынка). - Имею практический опыт работы внутри платформы Optimacros.