HR-менеджер

Торгово-производственная компания (ФАРМА, FMCG, E-com,digital ) Москва Медицина, фармацевтика, аптеки • Фармацевтическая продукция (производство) • Фармацевтическая продукция (продвижение, оптовая торговля) Ведущий менеджер по работе с персоналом Ключевые результаты: · Сократила Time-to-Hire на 30% (с 30 до 7-14 дней) за счет оптимизации воронки подбора и автоматизации отсева на этапе скрининга резюме. · Снизила текучесть на испытательном сроке на 25% после внедрения новой программы онбординга (Wellcom book, адаптационный лист, вводный тренинг). · Закрыла 100+ вакансий за 2025 год (коммерция, маркетинг, digital, IT, логистика и др.), включая позиции в США и Европе. · Внедрила HR-аналитику по текучести и рискам увольнений — спрогнозировала и предотвратила уход более 5 ключевых сотрудников. · Участвовала в редизайне оргструктуры, что привело к ее оптимизации. Обязанности: · Закрытие вакансий всех уровней (Москва / регионы РФ / Европа / США / СНГ) — одновременно 7–10 вакансий. · Проведение регулярных 1:1 с сотрудниками и HR-сессий с руководителями департаментов. · Управление изменениями, консультирование топ-менеджеров по вопросам управления персоналом. · Анализ и отчетность по кадровым метрикам для руководства. · Ведение кадрового делопроизводства.

Ключевые результаты: · Закрыла все позиции в срок (не более 2-3 недель). · Разработала и внедрила чек-листы по адаптации, сократив ручные согласования на 40%. · Провела мониторинг рынка зарплат, что позволило оптимизировать бюджет найма на 12%. Обязанности: Август 2017 — Февраль 2023 5 лет 7 месяцев · Полный цикл подбора (от TOP до массового найма). · Онбординг, адаптация, формирование кадрового резерва. · Разработка ЛНА, должностных инструкций. · Организация обучения и корпоративных мероприятий.